员工自行离职解除合同，一般情况下无需支付加班补偿（这里理解为经济补偿，因加班补偿通常指加班费，而离职时主要讨论的是经济补偿问题），但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工出于个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位并无过错，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因个人职业规划、家庭原因等主动离职，用人单位不承担经济补偿责任。在此情况下，员工自行离职，且未提及加班或加班费问题，通常不会涉及加班补偿（经济补偿）的支付。
二、需支付经济补偿（可能涉及加班相关权益保障）的情况
虽然员工自行离职一般无经济补偿，但若因用人单位存在过错导致员工离职，即使员工提出解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：
未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，用人单位未采取必要措施保障劳动者安全。若因工作环境恶劣导致员工离职，且该环境恶劣与加班有关（如长期加班导致工作环境恶化），员工在离职时可能主张相关权益，但直接的经济补偿仍基于用人单位的过错，而非加班本身。不过，若加班费未支付，员工可单独主张加班费。
未及时足额支付劳动报酬：这包括工资和加班费。若用人单位未支付加班费，员工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及未支付的加班费。
未依法缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳社保费用，员工离职时可要求经济补偿，但这与加班无直接关系。然而，若加班导致员工健康受损，且用人单位未依法缴纳社保，员工可能因此提出离职并主张相关权益。
规章制度违法损害劳动者权益：如超时加班、剥夺休息休假权利等。若用人单位的规章制度违反法律，损害员工权益（如强制加班、不支付加班费），员工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及未支付的加班费。
三、加班费的主张
无论员工是否自行离职，若用人单位未支付加班费，员工均有权要求用人单位支付。加班费是员工因加班而应得的劳动报酬，与离职时的经济补偿是两个不同的概念。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张加班费。
四、经济补偿的计算标准
若员工因用人单位存在过错而离职，并有权要求经济补偿，经济补偿的金额按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
员工自行离职解除合同，一般情况下无需支付经济补偿。但若因用人单位存在过错（如未支付加班费、超时加班等）导致员工离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿及未支付的加班费。因此，建议员工在离职前仔细了解自身权益，必要时可向我咨询，以确保合法权益得到维护。