被辞退时，薪资通常应结算到劳动关系解除当日，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但具体支付时间可能受地区规定和特殊情况影响。以下是对此问题的详细解析：

一、一般规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调了工资支付的及时性和完整性，但并未严格限定必须是辞退当日，而是指劳动关系解除或终止的当天或合理时间内。

二、地区差异

不同地区对工资支付时间可能有更为细化的规定。例如：

• 北京：依据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同后，应一次性付清工资。尽管双方可协商支付时间，但该时间不应过分拖延员工的工资获取权。

• 深圳：《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位需在劳动关系解除或终止后的三个工作日内一次付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。

三、特殊情况考量

1. 双方协商一致：若用人单位与劳动者就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，则该约定有效。例如，因财务流程等合理原因无法立即支付，双方可协商确定一个合理的支付时间。

2. 财务流程等合理原因：大型企业因财务审批流程、工资核算复杂性等原因可能无法立即支付工资，但只要在合理时间内（符合当地法规或双方约定）完成支付，通常被认可。

四、工资计算与经济补偿

1. 工资计算标准：辞退员工时的工资应按照劳动者实际工作的天数和对应的工资标准进行计算，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有合法收入。加班工资的计算需遵循法定标准，如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍，法定节假日加班按3倍。

2. 经济补偿：

   • 合法辞退（如员工严重违反规章制度）一般无需支付经济补偿。
   • 违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

五、法律责任与救济途径

若用人单位无故拖延工资支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求及时支付工资并可能加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，以确保自己的诉求得到支持。

六、建议与实践

为确保公司与员工之间的和谐关系，并遵守国家及地方的法律法规，建议公司在辞退员工时：

• 明确告知员工工资结算与支付的具体时间和方式。
• 确保财务流程和制度安排能够支持及时支付工资。
• 在遇到特殊情况时，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，被辞退时薪资的结算时间并非绝对要求当天全部结清，而是需综合考虑法律规定、地区差异、公司实际情况以及劳动合同中的约定。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。