关于“请假两个月是否还有年假”的问题，这主要取决于请假的性质、累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下是我的详细解答：

1. 如果请假为病假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工是否因病假而失去年假权益，与其累计工作年限和病假时长有关。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 因此，如果您的病假时长未达到上述对应工作年限规定的标准，您仍然有权享受年假。反之，如果病假时长超过了规定标准，则可能无法享受年假。

2. 如果请假为事假或其他非病假性质：

   • 事假或其他非病假性质的请假，通常不会直接影响年假权益。年假是员工每年应得的休息时间，与事假等请假类型无直接关联。
   • 因此，在请假两个月为事假或其他非病假性质的情况下，您仍然有权享受年假。

3. 公司政策的影响：

   • 除了法律法规外，公司政策也可能对年假权益产生影响。有些公司可能规定，员工在请完病假后的一段时间内不得申请年假，或者根据病假时长调整年假天数。
   • 因此，建议您查阅公司的人力资源政策、劳动合同或员工手册等文件，了解公司对于请假和年假的具体规定。

4. 特殊情况下的年假权益：

   • 如果您的请假属于工伤停工留薪期间，那么根据相关规定，您仍然有权享受年假。
   • 因此，在特殊情况下，如工伤停工留薪期间，您的年假权益可能不受请假时长的影响。

建议与行动：

• 首先，确认您请假的性质（病假、事假等）以及累计工作年限。
• 其次，查阅所在地的具体法律法规和公司政策，了解关于请假和年假的具体规定。
• 最后，结合上述信息，综合判断自己是否有权享受年假。如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。