公司N+1赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月平均工资，具体计算方法如下：

一、N（经济补偿金）的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是按照劳动者在本单位的工作时间来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等应发工资。
   • 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)

3. N倍经济补偿金的计算：

   • 根据工作年限（N）乘以月平均工资，得出N倍的经济补偿金数额。
   • 计算公式：\(N倍经济补偿金 = 工作年限（N）\times 月平均工资\)

二、+1（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因特定原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）无法继续履行劳动合同时，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，包括所有应发工资项目。
   • 计算公式：\(代通知金 = 上一个月的工资标准\)

三、N+1赔偿总额的计算

1. 汇总N倍经济补偿金与代通知金：
   • 将根据上述步骤计算出的N倍经济补偿金与代通知金相加，即得“N + 1”赔偿总额。
   • 计算公式：\(N+1赔偿总额 = N倍经济补偿金 + 代通知金\)

四、实例分析

以员工甲为例，其在单位工作3年8个月，前12个月平均工资为7000元，上一个月工资为7200元。

• 工作年限（N）：3年零8个月，按3.5年计算（8个月不满12个月按半年计算）。
• 月平均工资：7000元。
• N倍经济补偿金：\(3.5 \times 7000 = 24500\)元。
• 代通知金：7200元。
• “N + 1”赔偿总额：\(24500 + 7200 = 31700\)元。

五、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在计算月平均工资时，应确保包含所有应发工资项目，以准确反映劳动者的实际收入水平。

总结与建议：

在计算公司N+1赔偿时，关键在于准确确定劳动者的工作年限和月平均工资。工作年限的计算需遵循法律规定，月平均工资的计算则需包含所有应发工资项目。如果劳动者对赔偿计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。