关于您提出的“在本单位有两年临时工，接父顶职后继续工作，这两年临时工在退休时是否算实际工龄”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，临时工工龄计算需视具体情况和当地政策而定：

   • 若临时工期间已与单位建立劳动关系：根据相关规定，如果在这两年临时工期间，您已经与单位建立了劳动关系，并且单位已经为您缴纳了社会保险或者有相关的工作记录证明您的劳动关系，那么这两年临时工的时间在退休时通常会被计算为实际工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。
   • 若临时工期间未建立劳动关系或证据不足：如果在这两年临时工期间，您并未与单位建立正式的劳动关系，或者无法提供足够的工作记录、工资单等证据来证明您的劳动关系，那么这两年可能不会被计算为实际工龄。在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明您的工作经历，或者咨询当地社保部门了解具体的工龄认定政策。

2. 接父顶职后的工龄计算：

   • 接父顶职后，您继续在单位工作，这段时间的工作经历无疑会被计算为实际工龄。关键在于接父顶职前那两年临时工的时间是否能够与接父顶职后的工作时间连续计算。这通常取决于单位的人事政策、当地社保部门的规定以及您能否提供足够的证据来证明这两段时间的连续性。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您应该尽可能收集那两年临时工期间的工作记录、工资单、劳动合同（如果有的话）等证据，以证明您与单位之间的劳动关系。
   • 咨询单位人事部门：了解单位对于工龄计算的具体政策和规定，以及接父顶职后工龄的连续计算问题。
   • 咨询当地社保部门：社保部门是负责工龄认定和退休金计算的权威机构，您可以咨询他们了解具体的工龄认定政策和流程。

法律背景与依据：

• 工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。
• 具体的工龄认定政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此需要咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。

可能遇到的法律后果：

• 如果工龄计算不准确，可能会影响您的退休金待遇。因此，确保工龄的准确计算对于保障您的合法权益至关重要。

进一步思考：

• 在处理工龄计算问题时，除了关注法律条款和政策规定外，还需要考虑实际情况和证据收集。有时候，即使法律条款明确规定了工龄的计算方式，但由于证据不足或实际情况复杂，也可能导致工龄计算出现争议。因此，建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心，尽可能收集足够的证据来支持您的主张。

如果您在工龄计算或退休金待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。