结论：临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇，这是合法的。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 在法律层面，“临时工”并非一个正式的术语。无论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业组织、社会团体，只要与其劳动者形成了劳动关系，均适用劳动法的相关规定。
   • 这意味着，只要临时工与用人单位实际用工，即建立了劳动关系，就受劳动法的保护，享有相应的劳动权益，包括法定节假日的三倍工资待遇。

2. 三倍工资的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作时应获得报酬的具体规定。
   • 无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位形成了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，就应依法获得三倍的工资报酬。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动者与用人单位之间的实际劳动关系，以及法定节假日加班的事实，来判定用人单位是否应支付三倍工资。
   • 例如，如果临时工在春节等法定节假日被安排工作，且能够提供考勤记录、加班通知等证据，那么法院很可能会支持其要求支付三倍工资的诉求。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，可以依据上述法律法规，要求用人单位履行其法律义务，确保自身权益得到保障。同时，劳动者应注意保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。

建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的加班工资待遇，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未能按照约定或法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果临时工与用人单位之间建立的是雇佣关系而非劳动关系，那么其权益保护可能不受劳动法的完全调整。但即便如此，如果雇佣合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么临时工仍有可能通过法律途径获得三倍工资的支持。
• 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要确实无法安排劳动者在法定节假日休息的，应与劳动者协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未经协商擅自安排劳动者在法定节假日工作且未支付三倍工资的，劳动者有权依法维权。

总之，临时工在法定节假日工作享有三倍工资待遇是合法的，且受到法律的保护。如果用人单位未能按照规定支付，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。