工伤死亡赔偿主要支付给工亡职工的直系亲属，具体包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些赔偿款的分配需遵循一定的原则和标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿款的主要构成
丧葬补助金：
- 用途：专门用于丧葬事宜的支出，如丧葬仪式、遗体处理、墓地购置等。
- 支付对象：应支付给实际办理丧葬事宜的人，通常是工亡职工的直系亲属。
一次性工亡补助金：
- 性质：这是对因工死亡职工直系亲属的一种物质补偿。
- 分配原则：
- 参照法定继承的规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。
- 首先尝试协商分配，考虑各继承人的实际情况和需求，遵循公平、合理的原则。例如，若死者配偶年老体弱且无其他经济来源，可适当多分。
- 若协商不成，则按照均等原则进行分配，即第一顺序继承人平均分配一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母及其他符合条件的亲属（如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）。
- 分配标准：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿责任主体及支付情况
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 若用人单位已依法为员工缴纳了工伤保险，则主要的赔偿责任将由工伤保险基金承担，部分项目由用人单位支付。
- 工伤保险基金支付部分：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 用人单位支付部分：在停工留薪期内，若职工因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还需按月支付停工留薪期工资福利待遇至职工死亡时止。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则全部的工伤死亡赔偿责任由用人单位承担。
- 员工家属可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定为工伤死亡后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣：派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其作为用人单位应履行参保义务。
- 单位指派：指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 违法转包、分包：用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
四、注意事项
- 工伤死亡赔偿金必须专款专用，不得挪作他用，以确保赔偿能够真正用于保障工亡职工近亲属的生活。
- 如果各方在赔偿款分配上无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
总结来说，工伤死亡赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素和法律规定。在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保赔偿款能够真正惠及工亡职工的近亲属，并保障他们的基本生活需求。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。