结论：派遣工内退后去外地找工作，是否需要与原派遣公司办离职手续，取决于内退的性质以及您与原派遣公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下从不同角度进行分析：

一、内退的性质与劳动合同状态

1. 内退为内部退养，非正式离职：

   • 如果内退仅是公司内部的一种退养政策，员工并未正式解除与公司的劳动合同，那么员工在法律上仍然与原派遣公司保持着劳动关系。
   • 在这种情况下，如果您打算去外地找工作，理论上需要先与原派遣公司沟通并办理相关手续，比如请假、停薪留职或者协商解除劳动合同等，具体取决于公司的政策和您的个人情况。

2. 内退已包含离职或解除劳动合同的条款：

   • 如果内退协议中已经明确包含了离职或解除劳动合同的条款，那么您在内退后即与原派遣公司解除了劳动关系。
   • 在这种情况下，您去外地找工作无需再与原派遣公司办理离职手续，因为您的劳动关系已经终止。

二、劳动合同或相关协议的具体约定

• 无论内退的性质如何，最终是否需要办理离职手续还应参考您与原派遣公司签订的劳动合同或相关协议的具体约定。
• 如果合同或协议中明确规定了内退后的权利义务关系，包括是否需要办理离职手续等，那么您应按照合同或协议的约定执行。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和内退协议：

   • 首先，建议您仔细查阅与原派遣公司签订的劳动合同和内退协议，了解其中关于内退、离职以及后续就业的相关规定。

2. 与原派遣公司沟通：

   • 如果合同或协议中的规定不明确或者您对此有疑问，建议您直接与原派遣公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的操作流程和要求。

3. 考虑法律后果：

   • 在决定是否办理离职手续时，您还应考虑可能的法律后果。例如，如果未按照合同或协议的约定办理离职手续，可能会面临违约责任或者影响您未来的就业和社保权益等。

温馨提示：劳动法律问题往往涉及复杂的合同关系和权益保障，如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。