人事通过微信通知员工不用上班，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司是合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据解除原因而定）。如果公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动合同，并通过微信等方式通知员工，那么这一通知行为本身（作为解除合同的后续告知）是合法的，但关键在于解除合同的行为是否合法。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司已按照内部规定和法律程序进行了处理，并通过微信通知员工解除合同及不用上班，这一行为在解除合同合法的前提下是合法的。

2. 如果公司是非法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，仅通过微信通知员工不用上班，这一行为则构成非法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 举例：若公司因经营不善而单方面决定裁员，但未提前与员工协商、未支付经济补偿，仅通过微信通知员工不用上班，这一行为则属于非法解除劳动合同。

3. 如果公司并非解除劳动合同，而是调整工作岗位或安排休假等：

   • 如果公司只是通过微信通知员工暂时不用上班，但并未解除劳动合同，而是出于调整工作岗位、安排休假、待岗等合理原因，那么这一通知行为本身需要看公司是否遵循了内部规定和法律程序。例如，调整工作岗位需要双方协商一致，安排休假需要符合法律法规和公司规章制度等。
   • 举例：若公司因业务调整需要员工暂时待岗，并通过微信通知员工，但未与员工协商一致或未支付待岗期间的基本生活费等，这一行为可能引发劳动争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到人事通过微信发出的不用上班的通知，首先应确认公司是否已经合法解除了劳动合同。如果未解除，应与公司沟通确认具体原因和后续安排，并保留好相关证据（如微信聊天记录、劳动合同等）。
• 如果公司非法解除了劳动合同或未按照法定程序处理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

可能后果：

• 如果公司非法解除劳动合同或未按照法定程序处理，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能遭受经济损失和职业发展的不利影响。

总结：人事通过微信通知员工不用上班是否合法，取决于公司是否已经合法解除了劳动合同以及通知的具体原因和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。