员工在企业不想干了能不能拿到离职赔偿-江宗珉律师

员工在企业不想干了能不能拿到离职赔偿-江宗珉律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

员工在企业不想干了，能否拿到离职赔偿，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在违法或违约行为。以下是详细分析：

劳动者主动辞职
- 因个人原因辞职：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位无过错，一般情况下，您无权要求经济补偿。例如，您因为想要换行业发展而主动提出离职，此时用人单位无需支付赔偿。
- 因用人单位过错辞职：若用人单位存在以下过错，您可以此为由辞职并要求经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬；
  - 未依法为您缴纳社会保险费；
  - 规章制度违反法律法规，损害您权益；
  - 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
  - 其他法律、行政法规规定的情形。
  - 经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，您在单位工作了3年6个月，那么您可以获得4个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同
- 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。比如，您和单位协商一致离职，且您在单位工作了2年，那么单位应支付您2个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，单位无故辞退您，且您在单位工作了1年，那么单位应支付您2个月工资的赔偿金。
- 合法辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。比如，您严重违反了单位的规章制度，单位可以依法辞退您，且无需支付任何赔偿。
特殊情况
- 辞职手续未办完被辞退：若您已提交辞职申请但手续未完全办理完成期间被辞退，需根据具体情况判断。若用人单位无合法依据，即使您已提交辞职申请，仍需按法定标准进行赔偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。例如，您的劳动合同到期了，单位没有维持或提高原条件续订，那么单位应支付您经济补偿。

总结与建议：

在辞职前，建议您充分了解自身权益，明确辞职原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
若因用人单位过错辞职或被违法辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。此时，您可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，以确保您的权益得到最大程度的保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司宣布不干了，即公司解散或终止经营的情况下，员工确实有可能获得相应的赔偿或补偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。二、特殊情况下的赔偿未提前通知解除劳动合同：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非因公司解散等不可抗力因素导致的劳动合同解除，但在公司解散的情况下，若未提前通知，也可能面临类似的赔偿要求，具体需根据地方性法规或司法实践判断。违法解除劳动合同：如果公司解散过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行清算、未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。三、其他可能的权益工资和加班费的支付：在公司解散前，公司应确保支付员工所有的工资和加班费。这是员工的合法权益，不受公司解散的影响。社会保险和住房公积金的缴纳：公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴或承担相应责任。四、实际操作建议保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：在公司解散过程中，员工可以与公司协商解决经济补偿等问题。协商过程中，员工应了解自己的权益和法律规定，确保协商结果公平合理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，公司宣布不干了时，员工有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资确定。同时，员工还应关注工资、加班费、社会保险和住房公积金等权益的支付情况。如有需要，员工可以与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特定情形，劳动者辞职时可以获得经济补偿或赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动辞职无赔偿的常规情形在大多数情况下，如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，用人单位并未违反法律规定或合同约定。二、用人单位有过错时的经济补偿如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）三、用人单位违法解除劳动合同时的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式： $赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2$ （即赔偿金为经济补偿的两倍）四、特殊情形下的双倍赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有一些特殊情形下劳动者可以获得双倍赔偿，例如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、建议与注意事项收集证据：在辞职或面临解除劳动合同时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在辞职或解除劳动合同过程中遇到法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：员工因个人原因不想继续工作，一般情况下是无法直接获得经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在违法行为或双方协商一致等，员工可能有机会获得一定的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因离职的一般情况无补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职的，通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）导致员工离职的情况而设立的。离职流程：员工应按照公司规定的离职流程，提前向公司提交书面离职申请，并办理好工作交接等手续。在此过程中，员工应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。二、可能获得补偿的特定情形公司存在违法行为：如果公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等违法行为，员工有权提出离职，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致：在某些情况下，员工和公司可能通过协商达成一致，同意员工离职并支付一定的补偿。这种补偿的金额和方式通常由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。协商一致离职时，建议双方签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。公司提出解除劳动合同：如果公司因经营困难、业务调整等原因提出解除劳动合同，且员工无过错，那么公司应依法向员工支付经济补偿。在这种情况下，员工应仔细审查公司提出的解除劳动合同的理由和依据，确保自己的权益得到充分保障。三、建议与注意事项了解法律法规：员工在离职前应充分了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或双方协商一致离职时，应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、协商记录等），以备后续维权之需。寻求专业帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。四、示例说明假设员工小张因个人原因想离职，但公司存在未按时支付工资的情况。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出离职并要求支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，员工因个人原因离职时，一般情况下无法获得经济补偿。但在特定情形下，如公司存在违法行为或双方协商一致等，员工可能有机会获得一定的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老员工退休后不想继续工作，一般情况下是不能直接获得赔偿的，但具体还需根据退休的性质以及劳动合同或相关协议的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：法定退休年龄退休：如果老员工是达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇（即领取退休金），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同终止。在这种情况下，员工主动选择不继续工作，并不构成用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的法定情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法并未规定在此情况下用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。未达到法定退休年龄但提前退休（如内部退养等）：如果老员工并未达到法定退休年龄，但因用人单位的原因（如内部退养政策）或双方协商一致而提前退休，此时是否获得赔偿需依据劳动合同、内部退养协议或相关规章制度的具体约定。如果协议或合同中明确约定了提前退休的补偿或赔偿条款，那么用人单位应按照约定履行。法律依据：这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，以及双方签订的具体协议或合同内容。特殊情况下的赔偿：如果老员工在退休前因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与“退休后不想继续工作”并不直接相关，而是与退休前的劳动关系处理有关。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情形。建议：对于老员工而言，如果考虑退休后不再继续工作，建议提前了解并确认自己的退休性质（是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇等），以及劳动合同或相关协议中关于退休和补偿的约定。如果对退休后的权益有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更多关于劳动纠纷或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工辞职能否得到赔偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错或违法行为。以下是对不同情况下员工辞职能否获得赔偿的详细分析：用人单位存在过错或违法行为时，员工辞职可获得赔偿：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违反法律法规的行为（如规章制度违法、使用欺诈胁迫手段订立合同等），员工因此提出辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其他情况下员工辞职可能获得赔偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行且用人单位提出解除，员工同样可以要求经济补偿。员工无权要求经济补偿的情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位没有过错或违法行为，员工通常无权要求经济补偿。举例说明：假设某员工因用人单位未及时足额支付工资而提出辞职，该员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付3个月工资（即5000元/月×3月=15000元）作为经济补偿。法律建议：员工在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确认是否存在可以获得经济补偿的情形。如果存在可以获得经济补偿的情形，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在协商或仲裁时提供证明。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

当公司停止经营或解散时，员工通常有权获得相应的经济补偿和其他赔偿。具体情形、标准、流程及员工维权途径如下所述：赔偿情形与原则公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。但需注意，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿。赔偿标准基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。额外补偿：如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。拖欠工资及福利的清偿：公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。特殊情况赔偿：对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。支付流程确定名单与金额：公司应统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。员工维权途径如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司因经营不善解散，且未提前一个月通知员工，则该员工应获得的经济补偿为：5年×8000元/年（月工资未超过当地职工月平均工资三倍，按实际月工资计算）+ 1个月工资（代通知金）= 48000元 + 8000元 = 56000元。综上所述，公司在停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规处理员工的赔偿问题。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当企业停止经营或解散时，员工确实有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿和其他赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿情形、标准、流程以及维权途径：一、赔偿情形与原则企业因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。但需注意，如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，企业则无需支付经济补偿。二、赔偿标准基本补偿：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高薪员工特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。月工资界定：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。额外补偿：如果企业未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。拖欠工资及福利清偿：企业必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。特殊情况赔偿：对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，企业还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。三、支付流程确定名单与金额：企业应统计在职员工名单，并根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。告知与协商：以书面形式通知员工企业解散情况及经济补偿方案，并与员工沟通解答疑问。签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。四、员工维权途径如果企业不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：协商解决：首先尝试与企业进行协商，要求支付赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，我建议您妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在厂里不想做了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否因公司原因离职、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。详细分析：因公司原因离职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而离职，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。非因公司原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，且公司不存在违法行为，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。例外情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。例子：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付4个月工资（即24000元）作为赔偿金（经济补偿金为2个月工资，即12000元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司存在违法行为或您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

企业倒闭后，若您签了转行协议但不想继续工作，是否能拿赔偿需分情况讨论：若转行协议中明确约定了经济补偿结论：您有权依据协议约定获得相应赔偿。分析：转行协议若包含经济补偿条款（如转行培训费、生活补助费等），该条款即具有法律效力。企业倒闭不影响协议效力，您仍可主张权利。建议：仔细核查协议文本，确认补偿金额、支付方式及时间节点。若企业未履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若转行协议未约定经济补偿，但企业倒闭导致劳动合同终止结论：您可能获得经济补偿金，但需以劳动合同终止为前提。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年）示例：若您工作5年，月工资6000元，则补偿金为5 × 6000 = 30,000元。关键点：转行协议本身不替代劳动合同终止的补偿义务。若您未主动辞职，而是因企业倒闭被迫终止合同，仍可主张补偿。若您因个人原因主动拒绝转行并辞职结论：通常无法获得经济补偿，但存在例外情形。分析：一般情况：劳动者主动辞职的，用人单位无需支付补偿（《劳动合同法》第四十六条未涵盖此情形）。例外情形：若企业存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并主张经济补偿。建议：若企业存在过错，需留存证据（如工资条、社保记录等），以便在仲裁或诉讼中主张权利。企业倒闭后的清偿顺序影响赔偿实现结论：即使您有权获得补偿，也可能因企业财产不足而无法实际受偿。法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款；普通破产债权。风险点：若企业财产不足以清偿全部债务，您可能仅能按比例获得部分补偿。行动建议核查协议与合同：确认转行协议及劳动合同的条款，明确权利义务。留存证据：保存工资条、社保记录、企业倒闭公告等材料。及时主张权利：在企业破产程序中，尽快向管理人申报债权。咨询专业支持：若涉及复杂法律问题，可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。总结：能否获得赔偿取决于协议约定、劳动合同终止原因及企业财产状况。建议优先通过协议主张权利，同时关注企业破产程序中的债权申报，以最大限度维护自身权益。

被调岗后不想干，能否获得赔偿主要取决于调岗的合法性、是否经过协商以及离职的具体原因。以下是对不同情形的详细分析：用人单位合法调岗，员工主动离职情况说明：若用人单位基于生产经营需要、员工的工作能力和表现等客观因素进行合法合理的调岗，且调岗未对员工的劳动报酬、工作条件等造成实质性不利影响，员工因个人主观原因选择离职，这通常属于劳动者自主择业的行为。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，此情况下用人单位无需支付经济补偿。用人单位违法调岗，员工被迫离职情况说明：若用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如大幅降低工资、恶化工作环境、增加工作强度超出合理范围等，损害了员工的权益，员工有权拒绝调岗。若因此被迫离职，员工可以要求经济补偿。法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位与员工协商一致调岗，员工离职情况说明：若用人单位与员工就调岗事宜达成一致，但后续员工因个人原因选择离职，是否能获得赔偿需依据双方的具体约定。若协商过程中未涉及离职赔偿的特别约定，员工主动离职通常不能获得经济赔偿；但若双方有明确的服务期或离职赔偿条件等约定，员工离职时需按约定处理。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。建议与提醒：在面临调岗和离职问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等。尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：单位员工集体不想和老板干了，是否能得到赔偿需分情况讨论，并非所有情况下都能获得赔偿。情况一：员工因单位存在违法行为而集体离职如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并且单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位未及时足额支付劳动报酬而离职，那么该员工可以获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。情况二：员工因个人原因或双方协商一致而集体离职如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）或者与单位协商一致而离职，那么在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为这种情况下，离职是员工主动提出的，或者双方已经就离职事宜达成了协议，没有违反法律法规的规定。情况三：员工集体离职涉及违法解除劳动合同如果员工集体离职的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，比如未提前通知单位、未按照法定程序解除劳动合同等，那么员工可能还需要承担相应的法律责任，包括赔偿单位因此遭受的损失等。在这种情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。建议：在决定离职前，员工应该仔细了解自己的权益和义务，以及单位的规章制度和劳动合同的约定。如果员工认为单位存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行协商沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果或者单位存在严重违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。