结论：外贸公司的创始人即使不是股东也不是法人，也可以安排顾问职位并领取工资，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

分析：

1. 顾问职位的合法性：

   • 顾问职位并非法律上的特定称谓，而是一种常见的职务安排。公司可以根据自身需要设立顾问职位，并明确其职责和权限。
   • 创始人作为公司的核心成员，即使不是股东或法人，也可以基于其专业知识、经验或对公司发展的贡献，被聘任为顾问。

2. 领取工资的合法性：

   • 顾问作为公司员工的一种，有权根据其与公司签订的劳动合同或聘任协议领取工资。
   • 工资的支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于工资标准、支付时间、支付方式等。

3. 需满足的条件：

   • 劳动合同或聘任协议：创始人与公司之间应签订书面的劳动合同或聘任协议，明确顾问的职位、职责、工资标准、支付方式等关键条款。
   • 税务合规：公司应按照国家税收法律法规的规定，为顾问代扣代缴个人所得税等税费。
   • 公司章程和内部规定：如果公司章程或内部规定对顾问职位的设立、聘任、工资支付等有特别规定，应遵循这些规定。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 未签订劳动合同或聘任协议：如果未签订书面合同或协议，可能面临劳动争议时无法证明劳动关系或工资标准的风险。
   • 税务违规：如果公司未按照规定为顾问代扣代缴税费，可能面临税务处罚的风险。
   • 公司章程和内部规定冲突：如果公司章程或内部规定与劳动合同或聘任协议存在冲突，可能引发内部纠纷或法律诉讼。

建议：

• 如果外贸公司的创始人希望以顾问身份领取工资，建议首先与公司签订书面的劳动合同或聘任协议，明确双方的权利和义务。
• 公司应确保顾问的工资支付符合国家税收法律法规的规定，避免税务风险。
• 如果公司章程或内部规定对顾问职位有特别要求或限制，应在签订劳动合同或聘任协议前进行充分沟通和协商，确保双方的理解一致。

后续行动：

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