公司创始人可以被雇佣，也可以作为雇佣者。具体分析如下：

一. 公司创始人作为被雇佣者

1. 法律地位：在法律上，公司创始人和其他自然人一样，具有被雇佣的资格。他们可以作为公司的员工，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 实际操作：在实际操作中，公司创始人可能会因为公司的运营需要，而选择在公司中担任某个职位，如CEO、CTO等，并领取相应的薪酬。这种情况下，他们就是被公司雇佣的。

• 例如，某科技公司的创始人，在公司成立后，选择担任公司的CEO，并与公司签订了劳动合同，他就是被公司雇佣的。

二. 公司创始人作为雇佣者

1. 法律地位：公司创始人作为公司的创立者和股东，有权决定公司的经营管理和人事安排。他们可以雇佣其他人员来协助公司的运营。
2. 实际操作：在公司初创阶段，公司创始人往往会亲自参与公司的日常运营和管理。但随着公司的发展，他们可能会选择雇佣专业的管理人员和员工来分担工作，以提高公司的运营效率。

• 例如，某餐饮公司的创始人，在公司规模逐渐扩大后，选择雇佣专业的厨师、服务员和管理人员来运营餐厅，自己则更多地关注公司的战略规划和市场拓展。

综上所述，公司创始人既可以作为被雇佣者，在公司中担任某个职位并领取薪酬；也可以作为雇佣者，雇佣其他人员来协助公司的运营。这取决于公司创始人的个人选择和公司的实际需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。