如果劳动者没有办法直接向劳动仲裁提交用工单位的工商信息，可以采取以下几种方式来解决：

1. 通过市场监管部门查询：

   • 劳动者可以前往用工单位注册地的市场监管部门（如工商行政管理局）进行查询。在提供合法身份证明和查询理由后，市场监管部门通常会提供用工单位的基本注册信息，包括企业名称、注册地址、法定代表人等，这些信息对于劳动仲裁申请是足够的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，市场监管部门负责公司的注册登记和监管，有义务向公众提供公司的基本信息查询服务。

2. 利用国家企业信用信息公示系统：

   • 劳动者可以登录国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/），这是一个由国家市场监督管理总局主办的官方网站，提供了全国企业的信用信息查询服务。
   • 在该系统中，劳动者可以输入用工单位的名称或统一社会信用代码，查询到用工单位的基本信息、年度报告、行政处罚等信息，这些信息同样可以用于劳动仲裁申请。

3. 委托律师查询：

   • 如果劳动者觉得自行查询工商信息存在困难，可以委托律师代为查询。律师作为专业法律人士，具有更丰富的查询渠道和经验，能够更快速、准确地获取用工单位的工商信息。
   • 律师建议：在选择律师时，劳动者应确保律师具有合法的执业资格和丰富的劳动法律事务经验，以确保查询结果的准确性和合法性。

4. 在劳动仲裁申请中说明情况：

   • 如果劳动者确实无法获取用工单位的工商信息，可以在劳动仲裁申请中如实说明情况，并请求劳动仲裁机构协助查询或要求用工单位在仲裁过程中提供相关信息。
   • 实践操作：在劳动仲裁申请中，劳动者可以附上无法获取工商信息的说明，并附上已尝试的查询途径和结果（如市场监管部门查询记录、国家企业信用信息公示系统查询截图等），以证明其已尽力获取相关信息。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 确保查询的合法性：在查询用工单位工商信息时，劳动者应确保查询行为的合法性，不得通过非法手段获取信息。
• 保护个人隐私和信息安全：在查询和使用用工单位工商信息时，劳动者应遵守相关法律法规，保护个人隐私和信息安全，不得将获取的信息用于非法用途。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者在查询或使用工商信息过程中遇到任何问题或困难，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

最后，如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于劳动工伤等领域，能够为你提供全面、专业的法律服务。