在劳动仲裁中，如果不知道对方的具体信息，你可以通过以下途径来获取并推进仲裁程序：
自主获取对方信息
- 劳动合同审查：首先，仔细检查你与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中通常会详细列明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等关键信息，这些信息是提起劳动仲裁的基础。
- 工资支付凭证：通过工资条、银行工资流水等记录，你可以追溯到用人单位的账户信息及名称。这些记录可以通过银行柜台、网上银行或手机银行等多渠道获取。
- 工作证件与社保记录：工作证、工牌等可能含有公司名称、标志，这些也是识别用人单位的有效线索。同时，你可以登录社保部门官网或使用相关APP，凭个人身份证件查询社保缴纳记录，其中会包含用人单位的信息。
- 工商登记信息查询：利用国家企业信用信息公示系统（网址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）或前往当地工商行政管理部门，你可以查询并打印企业的详细注册登记信息，包括公司名称、住所、法定代表人等。
- 同事询问与文件收集：向同事了解单位情况，或搜集工作中涉及的文件、邮件等，这些也可能包含关于用人单位及其负责人的信息。
法律程序助力信息获取
- 劳动仲裁委员会申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求对方提供必要信息。劳动仲裁委员会在受理案件后，有权要求用人单位提供相关证据材料，包括用人单位的信息。
- 法院协助申请：在特定情况下，如需调取对方身份信息，你可以通过法院途径进行。例如，在立案后申请调查令，由法院出具调查令，要求相关单位或个人提供对方的信息。
确保仲裁程序合规性
- 在整个仲裁过程中，务必遵循法律法规，确保所有操作合法合规。避免因程序问题影响仲裁结果的有效性。例如，在提交仲裁申请时，要确保申请书的格式和内容符合法律要求，附上相关证据材料等。
- 遇到困难或疑问时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和指导。
补充策略与建议
- 详细描述对方特征：如果无法获取全部具体信息，你可以在仲裁申请中尽可能详细地描述对方的特征，如工作岗位、职责等，以便仲裁机构识别。
- 积极配合仲裁机构：主动配合仲裁机构的工作，提供所知信息，并解释无法获取更多信息的原因。仲裁机构在了解情况后，可能会采取其他措施来获取必要信息。
- 保持耐心与理性：在整个过程中，保持冷静和理性，耐心等待并积极推进仲裁程序。劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要时间和耐心来处理各种问题和挑战。
总结来说，即使面对不知对方具体信息的挑战，你仍然可以通过综合运用自主查询、法律程序以及合规操作等策略来有效推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。