工伤后，您确实有权要求调换岗位，但这一要求需基于一定的条件和遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤后调换岗位的条件
身体状况变化：
- 工伤导致您的身体状况发生变化，无法继续从事原岗位工作，这是调换岗位的基本前提。例如，若因工伤导致腿部受伤，无法再从事需要长时间站立或高处作业的工作。
伤残等级影响：
- 根据工伤鉴定结果，若您被鉴定为五级、六级伤残，且公司难以安排原工作，公司应按月发给伤残津贴或由公司安排适当工作。若被鉴定为一级至四级伤残，则需离开当前工作岗位，但保留与公司的劳动关系。
合理性与合法性：
- 调换岗位需经您与公司协商一致，并以书面形式确定。调岗后的工作环境、条件和工资待遇等不应低于原岗位，以保障您的合法权益不受侵害。
二、工伤后调换岗位的程序
协商一致：
- 您应与公司就调岗事宜进行充分沟通，表达您的身体状况和调岗意愿。公司应基于您的实际情况，提出合理的调岗方案。
书面确认：
- 调岗决定应以书面形式确认，明确新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等，作为双方劳动合同变更的依据。
避免歧视性调岗：
- 公司不得以工伤为由对您进行歧视性或不合理的调岗。调岗应基于您的实际身体状况和工作能力，而非其他非法因素。
三、若公司不同意调岗或调岗不合理时的应对措施
与公司进一步协商：
- 若公司不同意您的调岗要求或提出的调岗方案不合理，您可与公司进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据，如工伤鉴定结论、医疗证明、调岗通知等。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复原岗位、赔偿因岗位调换造成的损失或给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知等。
四、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十七条：劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。
- 第三十五条：用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
- 第四十二条：劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《工伤保险条例》：
- 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五、建议
- 及时评估身体状况：工伤发生后，您应及时进行身体评估，了解自己的身体状况和恢复能力，为调岗提供依据。
- 保留相关证据：在整个过程中，您应保留好相关证据，如工伤鉴定结论、医疗证明、调岗通知、协商记录等，以便后续维权使用。
- 寻求专业帮助：若您对调岗问题存在疑虑或遇到困难，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：工伤后，您有权要求调换岗位，但需基于身体状况变化、伤残等级影响以及合理性与合法性的要求。若公司不同意调岗或调岗不合理，您可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应熟悉相关法律法规，保留好相关证据，并寻求专业帮助以确保维权的顺利进行。