结论：一边上班一边开抖音小店是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成竞业限制以及是否影响本职工作等几个方面。

1. 是否违反公司规章制度

• 分析：首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有明确规定员工不得在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动。如果合同或规章制度中有此类规定，并且你开抖音小店的行为违反了这些规定，那么你的行为就可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度对你进行处理。
• 建议：在决定开抖音小店之前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。如果对此有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。

2. 是否构成竞业限制

• 分析：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。虽然你目前是在职状态，但如果你的抖音小店业务与公司业务存在竞争关系，且公司有明确的竞业限制条款（即使是在职期间的竞业限制，虽然不常见但并非不可能），那么你的行为就可能构成竞业限制违约。不过，通常情况下，竞业限制主要针对离职后的员工。
• 建议：了解公司是否有竞业限制条款，并评估自己的抖音小店业务是否与公司业务构成竞争。如果存在竞争关系，且公司有相关规定，建议谨慎行事或与公司协商。

3. 是否影响本职工作

• 分析：即使你的行为没有违反公司规章制度或竞业限制条款，但如果开抖音小店影响了你的本职工作，导致工作效率下降或工作质量降低，那么公司也有权对你进行处理。因为员工的主要义务是履行工作职责，如果因个人事务影响了工作，就可能构成违约或失职。
• 建议：在开抖音小店的同时，要确保不影响本职工作。可以合理安排时间，确保工作和小店运营两不误。如果发现难以平衡，建议优先考虑本职工作。

4. 其他法律风险

• 分析：除了上述几点外，还需要考虑其他可能的法律风险，如税务问题、知识产权问题等。开抖音小店涉及商品销售，需要遵守相关税收法规；同时，如果小店销售的商品涉及知识产权问题（如盗版、侵权等），也可能面临法律风险。
• 建议：在开抖音小店之前，了解并遵守相关税收法规和知识产权法规。确保销售的商品合法合规，避免涉及法律风险。

总结与进一步建议：

一边上班一边开抖音小店是否违法，需根据具体情况判断。在决定开小店之前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有相关规定；评估自己的小店业务是否与公司业务构成竞争；确保开小店不会影响本职工作；并了解并遵守相关税收法规和知识产权法规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。