您好，关于您提到的“公司说法定节假日加班按加班算，具体怎么个算法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。

接下来，我们详细解释一下加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动合同中的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，那么就按照集体合同中的约定来执行。
   • 如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定。但需要注意的是，无论何种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

为了更好地帮助您理解，我给您举一个例子：

假设您的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。

• 首先，确定加班工资计算基数为6000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。

最后，我要特别强调的是，法定节假日加班时，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。