领导干部患癌症后，单位不能直接将其辞退。这一结论主要基于以下法律分析和考虑：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，这是为了保障职工在患病或受伤期间的基本生活和医疗需求。

2. 辞退的合法性：

   • 单位若想辞退患病的职工，必须满足一定的条件，如职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力等。
   • 对于领导干部而言，即使其患癌症，单位也不能直接以其患病为由进行辞退，而需要遵循上述的合法程序和条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果领导干部的癌症病情严重，确实无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位可以考虑与其协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低薪资等。
   • 若双方无法就变更劳动合同达成一致，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

4. 法律责任：

   • 如果单位违反法律规定，直接辞退患病的领导干部，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于领导干部而言，如果患癌症，应首先了解自己的医疗期权益，确保在医疗期内得到充分的保护。
• 同时，可以与单位进行沟通，了解单位对于患病职工的处理政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果单位存在违法行为，如直接辞退等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。