关于您提出的“人离开单位，证件没有拿走，没有领医院工资，是否算挂证”的问题，这并不能直接判定为挂证行为，但具体情况需结合多个因素来综合分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 挂证的定义与特征：

   • 挂证通常指的是个人将其持有的专业资格证书（如医师资格证、建筑师资格证等）挂靠到某个单位或机构，而本人并不实际在该单位或机构工作，也不参与相关业务活动，仅以此获取挂靠费用或利益。
   • 挂证行为往往涉及虚假注册、虚假执业等违法行为，严重扰乱了市场秩序和行业管理。

2. 您的情况分析：

   • 您提到“人离开单位”，这可能意味着您已经与原单位解除了劳动关系或不再在该单位工作。
   • “证件没有拿走”可能指的是您的专业资格证书或其他相关证件仍留在原单位。
   • “没有领医院工资”则表明您没有从原单位获取经济报酬。
   • 仅凭这些信息，并不能直接判定您存在挂证行为。因为挂证的关键在于您是否将证件挂靠到其他单位并获取利益，而您目前的情况并未体现这一点。

3. 可能涉及的法律风险与建议：

   • 如果您的证件被原单位或其他单位非法使用（如用于注册、执业等），而您并不知情或未授权，那么您可能面临一定的法律风险。例如，如果原单位用您的证件进行非法活动，您可能需要承担一定的法律责任（尽管在大多数情况下，您可以通过法律途径证明自己的清白并追究相关责任人的法律责任）。
   • 为了避免潜在的法律风险，我建议您尽快与原单位联系，取回您的证件，并确认您的证件是否被非法使用。如果发现证件被非法使用，应立即向相关部门报告并寻求法律帮助。
   • 同时，如果您确实存在挂证行为（即您主动将证件挂靠到其他单位并获取利益），那么您应立即停止这种行为，并认识到其违法性和潜在的法律后果。挂证行为不仅可能面临行政处罚（如罚款、吊销资格证书等），还可能涉及刑事责任（如诈骗罪等，如果挂证行为涉及虚假注册、虚假执业等严重违法行为）。

4. 关于工资与挂证的关系：

   • 工资是您与用人单位之间基于劳动关系而产生的经济报酬。如果您已经离开原单位且未再为其提供劳动，那么您无权要求原单位支付工资。
   • 挂证行为与工资支付是两个独立的问题。即使您存在挂证行为，也不能成为原单位拒绝支付您应得工资的理由（当然，如果挂证行为违反了您与原单位之间的劳动合同或相关协议，原单位可能有权根据合同或协议约定追究您的违约责任）。

总结来说，您目前的情况并不能直接判定为挂证行为，但为了避免潜在的法律风险，我建议您尽快取回您的证件并确认其是否被非法使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。