针对您提出的“单位违法监控员工手机怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确一个核心观点：单位在未经员工同意的情况下，无权监控员工手机。这一行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能违反了通信自由和通信秘密的相关法律规定，单位因此可能面临法律追究和监管处罚。
一、隐私权与通信秘密的法律保护
隐私权保护：
- 手机作为员工的私人财产，其中存储的信息，如通讯记录、照片、生活日程等，均属于员工的个人隐私范畴。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人隐私受法律保护，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，单位未经员工同意擅自监控员工手机，即构成对员工隐私权的侵犯。
通信自由和通信秘密保护：
- 《宪法》明确规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。
- 除因国家安全或追查刑事犯罪需要，由法定机关依照程序检查外，任何组织或个人都不得侵犯公民的通信自由和通信秘密。
- 单位并非法定有权检查通信的主体，私自监控员工手机通信内容显然违反了这一规定。
二、单位违法监控员工手机的处理方式
与单位沟通协商：
- 如果您发现单位存在违法监控员工手机的行为，首先可以尝试与单位进行沟通协商，表达您的担忧和不满，并要求单位立即停止此类行为。
向相关部门投诉举报：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
- 这些部门和组织有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您的隐私权受到了严重侵犯，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以要求单位承担相应的法律责任，并赔偿您因此遭受的损失。
三、单位应遵守的法律义务
尊重员工隐私权：
- 单位应充分尊重员工的隐私权，不得通过非法手段获取员工个人信息或通讯内容。
合法合规管理：
- 如果单位确实需要对员工进行监督管理，应通过合法、合理的方式，如安装工作电脑监控软件、设置工作区域摄像头等，并需事先告知员工并获得其同意。
避免法律纠纷：
- 单位在实施任何监控措施前，应充分考虑法律风险，确保自身行为合法合规，避免引发法律纠纷和监管处罚。
综上所述，单位在未经员工同意的情况下无权监控员工手机。如果您遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议单位加强法律意识，遵守相关法律法规，通过合法、合规的方式来管理员工。