劳务工不做工伤认定，一般情况下难以直接主张工伤补偿，但并非绝对无法获得任何形式的补偿，具体情况需分角度分析：
一、工伤认定是主张工伤补偿的前提
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，工伤认定是享受工伤保险待遇、主张工伤补偿的法定前提。
补偿范围：工伤认定后，劳务工可以依据认定结果享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等补偿。若未进行工伤认定，这些补偿将难以主张。
二、未做工伤认定，仍可能主张的补偿
人身损害赔偿：如果劳务工因工作遭受事故伤害或患职业病，且能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则劳务工有权依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张民事赔偿。这种赔偿与工伤补偿不同，它基于用人单位的过错责任，而非工伤保险关系。
雇主责任险赔偿：如果用人单位为劳务工购买了雇主责任险，那么在劳务工因工作遭受事故伤害或患职业病时，即使未进行工伤认定，劳务工也有权依据保险合同的约定，向保险公司主张赔偿。这种赔偿同样不依赖于工伤认定，而是基于保险合同的约定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：对于劳务工而言，一旦发生工伤事故或患职业病，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并督促用人单位及时向社会保险行政部门提交申请材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳务工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在未进行工伤认定的情况下，若劳务工打算通过人身损害赔偿或雇主责任险赔偿等途径主张补偿，应务必保留好与工伤事故或职业病相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
咨询专业律师：由于工伤认定和补偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳务工在遭遇工伤事故或患职业病后，及时咨询专业律师的意见。律师将能够根据具体情况，为劳务工提供全面的法律建议和帮助。
总结来说，虽然不做工伤认定会直接影响劳务工主张工伤补偿的权利，但在特定情况下，劳务工仍有可能通过人身损害赔偿或雇主责任险赔偿等途径获得补偿。因此，建议劳务工在遭遇工伤事故或患职业病后，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。