老板和老板之间的有钱纠纷，通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，比如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。而老板和老板之间的纠纷，往往涉及的是他们之间的商业合作、股权分配、投资回报等经济关系，这些并不属于劳动关系的范畴。
具体分析
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的争议，这些争议通常与劳动合同的履行、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利义务有关。
- 老板和老板之间的纠纷，如果并不涉及上述劳动权利义务，那么就不属于劳动仲裁的受理范围。
老板间纠纷的解决途径：
- 如果老板和老板之间的纠纷是商业合作中的合同纠纷，那么他们可以通过协商、调解、仲裁（非劳动仲裁）或诉讼等方式来解决。
- 如果纠纷涉及股权分配、投资回报等，那么可能需要依据公司章程、股东协议或相关法律法规来处理，这同样不属于劳动仲裁的范畴。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，比如老板同时也是用人单位的法定代表人或主要负责人，且纠纷与劳动者的劳动权利义务有关（但实际上是老板个人与用人单位之间的纠纷，而非老板与劳动者之间的纠纷），这种情况下也不属于劳动仲裁的直接受理范围。不过，如果纠纷最终影响到劳动者的权益，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁的对象仍然是用人单位，而非老板个人。
建议
- 如果老板和老板之间的纠纷确实与劳动关系无关，那么建议他们通过协商、调解或其他合适的法律途径来解决。
- 如果纠纷复杂或涉及金额较大，建议咨询专业的商业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，老板和老板之间的有钱纠纷，通常不属于劳动仲裁的受理范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。