公司没安排工作但发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下公司不安排工作但发工资可能不违法
劳动合同未明确约定具体工作任务：
- 如果劳动合同中仅约定了员工的岗位和薪资，但未明确具体的工作任务或工作量，那么公司不安排具体工作，但按照合同约定支付工资，可能不构成违法。这种情况下，员工仍需遵守公司的规章制度，保持出勤，并随时准备接受公司安排的工作任务。
公司处于特殊经营状态：
- 当公司面临经营困难、业务转型或临时停产等特殊情况时，可能暂时无法为员工安排具体工作。如果公司能够与员工协商，并采取合理措施（如提供培训、调整岗位等），同时按照合同约定或法律规定支付工资，那么这种行为通常不被视为违法。
二、公司不安排工作且可能违法的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的具体工作任务和薪资，但公司无正当理由不安排员工从事约定的工作任务，却仍支付工资，这可能构成单方面变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司按照合同约定提供劳动条件和工作任务。
侵害劳动者基本权益（虽发工资但可能伴随其他侵权行为）：
- 即使公司支付了工资，但如果其不安排工作的行为导致员工无法实现劳动价值、获得职业发展机会或遭受其他精神损害，这也可能构成对劳动者基本权益的侵害。例如，公司长期不安排工作，导致员工技能退化、职业声誉受损等。
以不安排工作为手段变相辞退员工：
- 如果公司故意不安排工作，并试图通过这种方式迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法辞退。员工在这种情况下有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、劳动者的应对措施
面对公司不安排工作但发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求公司按照合同约定提供劳动条件和工作任务。如果公司提出合理的经营调整或不可抗力因素，可以与公司协商解决方案，如调整岗位、参加培训等。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总结与建议：公司没安排工作但发工资是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益并采取适当措施维护自身利益；同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工工作并保障其合法权益。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。