全日制用工的小时工资标准需结合法定最低标准与实际约定综合判断，具体如下：

1. 法定最低小时工资标准
   根据《最低工资规定》第十二条，全日制用工的小时最低工资标准由省级政府制定，计算方式为：
   小时最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ (21.75天×8小时)
   （21.75天为月计薪天数，8小时为法定每日工作时间）
   例如：若某地月最低工资为2200元，则小时最低工资约为2200÷(21.75×8)≈12.64元。
   注意：各地标准不同，需以当地最新政策为准（可通过人社局官网查询）。

2. 实际约定工资需高于最低标准
   用人单位与劳动者约定的全日制小时工资不得低于当地最低标准，否则劳动者可要求补足差额，并可能依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。
   例外情形：若劳动者存在试用期、病假等特殊情况，工资可按法律规定比例降低（如试用期工资不低于约定工资的80%），但仍需满足最低工资底线。

3. 工资构成与支付要求

   • 构成：全日制小时工资应包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含延长工作时间的工资、特殊工作环境条件下的津贴及法定福利待遇。
     
   • 支付周期：用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，至少每月支付一次（实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付）。
     提示：若用人单位以“小时工”名义实际实行全日制用工，但未签订书面合同或未缴纳社保，劳动者可主张未签合同双倍工资差额及补缴社保。

建议：若您发现工资低于当地最低标准或用人单位存在违法支付情形，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或地区差异疑问，欢迎进一步向我咨询。