公交司机不小心闯红灯，不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 首先，需要查看公交公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定，闯红灯属于严重违反交通规则或公司纪律的行为，且明确规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么司机可能会面临被辞退的风险。
- 但如果规章制度中并未将闯红灯列为严重违纪行为，或者虽然列为违纪行为但未规定辞退作为处罚措施，那么公司就不能仅凭此理由辞退司机。
劳动合同：
- 劳动合同是司机与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了闯红灯等交通违规行为的处理方式和后果，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能随意辞退司机，而应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
二、闯红灯的性质与后果
闯红灯的性质：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为，其性质可能因具体情况而异。如果司机是因为疏忽大意或未注意观察交通信号而闯红灯，且未造成严重后果，那么这种行为可能被视为一般违纪行为。
- 如果司机是故意闯红灯，或者闯红灯导致了交通事故、人员伤亡等严重后果，那么这种行为可能被视为严重违纪行为，甚至可能构成犯罪。
闯红灯的后果：
- 对于一般违纪行为，公司可能会根据规章制度对司机进行警告、罚款、扣分等处罚，但通常不会直接辞退。
- 对于严重违纪行为，公司可能会考虑辞退司机，但也需要遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保辞退决定的合法性和合理性。
三、法律法规的适用
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序或未满足法定条件就辞退司机，那么司机有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
交通法规相关规定：
- 闯红灯作为违反交通规则的行为，会受到交通管理部门的处罚，如罚款、扣分等。但这些处罚并不直接涉及司机的劳动关系，即不会因为闯红灯而被交通管理部门直接辞退。
四、建议与措施
司机方面：
- 如果司机不小心闯红灯，应首先认识到自己的错误，并积极配合交通管理部门的处理。
- 同时，司机也可以与公司沟通，了解公司对此事的处理态度和决定，并表达自己的意见和诉求。
- 如果司机认为公司的处理决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
公司方面：
- 公司应制定完善的规章制度和劳动合同，明确规定交通违规行为的处理方式和后果。
- 在处理司机闯红灯等交通违规行为时，公司应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合理性。
- 公司也可以加强对司机的交通安全教育和培训，提高司机的交通安全意识和遵守交通规则的自觉性。
总结来说，公交司机不小心闯红灯不一定会被辞退，这取决于公司规章制度、劳动合同、闯红灯的性质与后果以及法律法规的适用等多种因素。如果司机或公司对此事有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。