单位倒闭并不直接导致员额制事业编被取消，但具体情况需结合单位性质、编制来源及地方政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员额制事业编的本质与稳定性

员额制事业编是事业单位改革中的一种新型用人制度，其核心是“总量控制、动态调整”。与传统的“铁饭碗”不同，员额制更强调岗位与人员的匹配度，但并不意味着单位倒闭时编制会自动消失。

• 编制属性：员额制编制通常与单位绑定，若单位因政策调整、合并或撤销而倒闭，编制可能被收回或调整至其他单位，而非直接取消。
  
• 合同关系：员额制人员一般签订聘用合同，单位倒闭可能触发合同终止条款，但需依法支付经济补偿（如《劳动合同法》第46条）。

2. 单位倒闭的常见情形与编制处理

单位倒闭的原因不同，编制的处理方式也有差异：

• 政策性关闭：若因国家政策调整（如机构改革）导致单位撤销，编制可能被统筹分配至其他事业单位，员额制人员需通过考核或调动程序重新安置。
  
• 经营性破产：若单位是自收自支的事业单位（如部分医院、学校），因经营不善破产，编制可能被核销，人员需按《企业破产法》处理，但员额制人员因身份特殊，可能优先安置或补偿。
  
• 合并或重组：若单位被其他事业单位合并，编制通常随职能转移，员额制人员可能保留编制并调入新单位。

3. 地方政策的影响

员额制改革由地方主导，不同地区的政策差异较大：

• 编制回收与再分配：部分地区规定，单位倒闭后编制由财政部门收回，按需重新分配至其他单位，员额制人员需参与竞聘或调动。
  
• “人编分离”模式：少数地区试行“人编分离”，即编制保留在系统内，人员可流动至其他单位，避免因单位倒闭导致编制失效。
  
• 补偿与安置优先权：员额制人员因身份特殊，在单位倒闭时可能享有优先安置权（如调入同类单位）或高于普通员工的补偿标准。

4. 法律保障与救济途径

若单位倒闭导致编制问题，员额制人员可通过以下途径维护权益：

• 行政申诉：向主管部门或编制管理部门申请复核，要求明确编制处理方式。
  
• 劳动仲裁：若单位未依法支付经济补偿或违反合同约定，可申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，主张编制权益或赔偿。

5. 建议与注意事项

• 关注地方政策：及时了解本地员额制改革的具体规定，明确单位倒闭时编制的处理流程。
  
• 保留证据：保存聘用合同、工资单、编制文件等材料，以备维权时使用。
  
• 主动沟通：与单位或主管部门保持联系，争取在倒闭前参与安置方案制定。

总结：员额制事业编在单位倒闭时不会自动取消，但可能面临调整或再分配。具体结果取决于单位性质、地方政策及法律程序。若遇到此类问题，建议结合自身情况，咨询专业律师或编制管理部门，制定针对性方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。