核心结论：公司破产时，员工可依法获得经济补偿，补偿标准主要依据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，具体补偿金额需结合员工的工作年限、工资水平及公司资产状况等因素综合确定。以下从多个角度详细说明：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 工作年限：您已工作11年，若公司依法破产，您应获得11个月工资的经济补偿。

2. 公司破产时的清偿顺序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若公司资产不足以清偿全部债务，您的经济补偿金将优先于其他债权获得清偿，但若公司资产严重不足，可能无法全额支付补偿金。

3. 特殊情况下的补偿

   • 未依法支付经济补偿：若公司破产时未依法支付经济补偿，您可向破产管理人申报债权，并要求在破产财产分配中优先受偿。
     
   • 未签订书面劳动合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您仍有权主张经济补偿，且可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效）。
     
   • 违法解除劳动合同：若公司破产前存在违法解除劳动合同的情形，您可主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。

4. 操作建议

   • 及时申报债权：在公司进入破产程序后，您应尽快向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资单、工作年限证明等材料。
     
   • 关注破产进展：通过破产管理人或法院公告了解公司破产进展，确保您的权益不被遗漏。
     
   • 协商或诉讼：若对补偿金额有争议，可与破产管理人协商，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。

总结：公司破产时，您有权依法获得11个月工资的经济补偿，但具体金额需结合公司资产状况确定。建议您及时申报债权，并关注破产进展，必要时通过法律途径维护权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。