结论：被打了不想上班，这涉及到个人情感和法律权益的双重考量。首先，从情感角度，您有权因为被打这一不愉快经历而感到不想上班，这是人之常情。但从法律角度，我们需要分情况讨论您的权益和应对策略。
一、被打是否构成工伤
如果是在工作时间内、因工作原因被打：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能构成工伤。您有权向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 建议：立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
如果是在工作时间外、非因工作原因被打：
- 这通常不构成工伤，但您仍然有权报警，并追究打人者的法律责任。
- 建议：及时报警，保留好相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。
二、不想上班的应对策略
如果是因为被打导致身体受伤无法上班：
- 您有权根据医生的建议休息，并享受病假待遇。如果用人单位因此解除劳动合同或克扣工资，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
- 建议：及时就医，并保留好医疗证明和病假条。与用人单位沟通，明确病假期间的工资和福利待遇。
如果是因为心理创伤不想上班：
- 心理创伤同样需要关注和治疗。您可以向用人单位说明情况，并请求给予一定的心理调适期。
- 如果用人单位不理解或拒绝：您可以考虑咨询心理医生或心理咨询师，获取专业的心理支持。同时，也可以与用人单位协商，看是否能够通过调岗、减少工作量等方式，帮助您逐步恢复工作状态。
三、后续维权建议
- 保留证据：无论是工伤认定还是后续维权，证据都是关键。请务必保留好所有与被打事件相关的证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确自己的权益和诉求。如果用人单位态度消极或拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维权。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，被打是一件不愉快的事情，但请相信法律会为您撑腰。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。