结论：试用期内保安不符合录用标准，用人单位一般可以依法辞退，但需满足法定条件和程序要求。以下从不同角度展开分析：

1. 法律依据与核心条件

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期辞退需同时满足：

• 录用标准明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定保安岗位的录用条件（如体能测试、无犯罪记录、持证要求等），且该标准需合理、合法、可量化。
• 证据充分：用人单位需提供客观证据证明保安不符合标准（如考核记录、监控录像、培训记录等），而非主观评价。
• 程序合法：需在试用期内通知解除劳动合同，并说明理由。若未提前通知，可能需支付代通知金（具体依地方规定）。

2. 常见不符合标准的情形

• 能力不达标：如无法完成基本安保任务（巡逻、监控、应急处理等）。
• 资质缺失：如未取得保安员证、健康证等法定要求证件。
• 违纪行为：如迟到早退、擅自离岗、泄露客户信息等严重违反规章制度的行为。
• 隐瞒信息：如提供虚假学历、工作经历或隐瞒犯罪记录。

3. 用人单位需注意的风险点

• 标准模糊风险：若录用标准未书面化或未告知劳动者，辞退可能被认定为违法。
• 程序瑕疵风险：未履行通知义务或未说明理由，可能需支付赔偿金（2N）。
• 证据不足风险：仅凭口头评价或主观感受辞退，劳动者可申请仲裁要求继续履行合同或索赔。

4. 劳动者权益保护建议

若保安认为辞退不合法，可采取以下措施：

• 要求书面说明：用人单位需提供辞退理由及证据。
• 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
• 保留证据：如工资条、考勤记录、工作记录等，证明自身符合录用条件。

温馨提示：试用期辞退涉及法律程序和证据要求，建议用人单位在操作前咨询专业律师，确保合规性。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。