国家法定节假日不休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般情况下，法定节假日不休息是违法的
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律条款，用人单位有义务遵守。
- 如果用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，并且未按规定支付相应报酬，就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
支付加班费后，法定节假日工作可以合法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。在此情况下，法定节假日工作变得合法。
- 例如，如果劳动者在国庆节期间被安排加班，且用人单位按照法律规定支付了三倍工资，那么这种加班就是合法的。
特殊行业或紧急情况下的合法性
- 对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些特殊情况下，经过劳动行政部门的特别批准，用人单位可以不支付加班费用（但实践中仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，且部分情况下仍需支付加班费，具体依据行业规定和地方政策）。不过，更普遍的理解是，即使在这些特殊情况下，用人单位也应尽量安排补休或支付加班费，以保障劳动者的权益。
劳动者权益的保障措施：
- 协商与沟通：用人单位在安排法定节假日工作时，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者了解并同意加班安排。
- 加班费的支付：若安排法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得克扣或拖延。
- 法律救济途径：劳动者在权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 法定节假日不休息是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规，特别是是否给予了劳动者应有的经济补偿或是否符合特殊行业的规定。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。如果用人单位未经协商或未支付加班费就安排法定节假日工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，以构建和谐的劳动关系。
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