在编但常年未上班的情况下，工龄的计算不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作原则，即职工实际在岗工作的时间才会计入工龄。对于在编但常年未上班的情况，如果未上班期间没有提供正常劳动，也没有获得相应的工资报酬，那么这段时间通常不会被计入连续工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 因单位原因未上班

   • 如果职工因单位原因（如单位停产、放长假等）而未能上班，但单位仍按月支付工资或生活费，且双方劳动关系未解除，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。因为职工虽然未实际工作，但仍在单位的安排下，且单位承担了相应的经济责任。

2. 因个人原因未上班

   • 如果职工因个人原因（如长期病假、事假、旷工等）而未能上班，且未获得单位批准或未按照单位规定履行请假手续，那么这段时间通常不会被计入连续工龄。因为职工未履行其作为劳动者的基本义务，即提供正常劳动。
   • 特别地，如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位仍应支付病假工资或疾病救济费，且这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。但医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，且单位依法解除了劳动合同，那么医疗期满后的未上班时间则不会被计入连续工龄。

3. 特殊政策或规定

   • 在某些特殊情况下，如单位改制、重组或政策性放假等，可能会有关于工龄计算的特殊规定。这些规定可能因地区、行业或单位而异，因此需要具体查阅相关政策或规定来确定。

三、法律建议

1. 查阅相关政策或规定

   • 对于在编但常年未上班的职工来说，首先应查阅单位的相关政策或规定，了解单位对于工龄计算的具体要求。如果单位有明确的政策或规定，那么应按照政策或规定执行。

2. 与单位协商

   • 如果单位没有明确的政策或规定，或者职工对单位的工龄计算方式有异议，那么可以与单位进行协商。在协商过程中，职工可以提供相关证据（如工资单、请假条、医疗证明等）来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助

   • 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据职工的具体情况和相关法律法规，为职工提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在编但常年未上班的情况下，工龄的计算需要分情况讨论。职工应首先查阅单位的相关政策或规定，了解单位对于工龄计算的具体要求；如果单位没有明确的政策或规定或职工有异议，可以与单位进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。