针对您提出的问题，女士满50岁事业单位以到退休年龄为由辞退员工，是否合理，这主要取决于该女士是否已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。以下是从不同角度进行的详细分析：
若女士已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，事业单位以到退休年龄为由辞退员工是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险，其与用人单位之间的劳动合同关系即告终止，用人单位无需再支付经济补偿或赔偿金。
若女士已达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，事业单位的辞退行为可能构成违法辞退。因为虽然员工达到了法定退休年龄，但如果由于各种原因（如未缴满社保年限等）未能开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同关系并未自然终止。此时，用人单位若单方面解除劳动合同，可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果辞退属于违法辞退的情形，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果辞退属于非过失性辞退，用人单位则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在辞退达到退休年龄的员工时，应仔细核查该员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果未开始享受，应谨慎处理辞退事宜，避免构成违法辞退。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果事业单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金或经济补偿的法律后果。
- 如果员工对辞退决定不满并申请仲裁或提起诉讼，事业单位可能需要投入大量时间和精力来应对法律纠纷。
综上所述，事业单位在辞退达到退休年龄的员工时，应充分考虑员工的实际情况和法律规定，以避免不必要的法律风险。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。