工资互相推诿扯皮是否违法，这主要取决于推诿扯皮的具体行为是否违反了相关法律法规，以及是否损害了劳动者的合法权益。一般来说，如果用人单位或相关责任方在工资支付问题上存在故意拖延、拒绝支付或相互推诿等行为，且这些行为违反了劳动法律法规的规定，那么这些行为就是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等行为，或者相关责任方在工资支付问题上相互推诿扯皮，导致劳动者无法及时获得应得的工资，那么这些行为就违反了法律法规的规定。

2. 劳动者权益保护层面：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计和保障基本生活的重要来源。如果用人单位或相关责任方在工资支付问题上相互推诿扯皮，导致劳动者无法及时获得工资，这将严重损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位或相关责任方及时支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位或相关责任方因工资支付问题被劳动者投诉或起诉，且经查实存在违法行为，那么这些单位或个人可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。同时，这些违法行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您遇到了工资互相推诿扯皮的问题，首先应当与用人单位或相关责任方进行沟通协商，要求其及时支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工资支付是用人单位的法定义务，任何单位或个人都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果您在工资支付问题上遇到了困难或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。