关于“心梗去世是否给工亡”的问题，结论如下：
心梗去世是否被认定为工亡，主要取决于发病的时间、地点以及抢救后的死亡时间。具体来说，如果满足在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况是可以被认定为工亡的。
详细分析：
属于工亡的情况：
- 条件：在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡。
- 解释：这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。而“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 示例：假设某员工在工作时突然感到胸口剧痛，随后被紧急送往医院。经医院诊断为心梗，虽经全力抢救，但在发病后的48小时内不幸死亡。这种情况就符合视同工亡的条件。
不属于工亡的情况：
- 非工作时间和工作岗位：如果心梗发生在非工作时间，如下班后在宿舍休息时发病并死亡，且不符合其他可认定为工亡的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工亡。
- 超过48小时抢救无效死亡：若工人在工作岗位上突发心梗，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工亡的条件。例如，工人发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工亡。
- 非疾病直接导致死亡：如果心梗并非直接导致死亡的原因，或者存在其他介入因素（如自杀、他杀等），则可能无法认定为工亡。
特殊情况：
- 如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工亡。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
法律建议：
- 如果遭遇此类情况，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工亡认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果已经被认定为工亡，并且参加了工伤保险，那么因工死亡的待遇将按照保险规定来办理，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结：
心梗去世是否被认定为工亡，关键在于发病的时间、地点以及抢救后的死亡时间。只有同时满足在工作时间、工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，才能被认定为工亡。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行判定，确保公平公正。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。