结论前置：
- 一般情况下，中介无权因未干满三天而扣除加班费。
- 但具体是否可扣除，还需依据劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规综合判断。
详细分析：
首先，我们要明确的是，加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。中介作为用人单位或用工单位，应当遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
从劳动法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得加班费，且加班费的计算方式和标准有明确规定。
- 中介无权因劳动者未干满一定天数（如三天）而剥夺其获得加班费的权利。这种做法缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。
从劳动合同和公司规章制度的角度来看：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么中介应当按照这些规定执行。
- 但即便如此，中介也不能以未干满三天为由，单方面扣除劳动者的加班费。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且这种约定已经得到了劳动者的明确同意，并且不违反法律法规的强制性规定。
从实际操作和维权的角度来看：
- 如果中介确实存在扣除加班费的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的加班情况和加班费被扣除的事实。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到中介扣除加班费的情况，劳动者应首先与中介进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。