注册的安装公司全是临时雇的农民工，这一做法本身并不直接违法，但需满足一系列法律条件并履行相应义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与用工形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于临时雇佣的农民工，公司同样需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果公司未与农民工签订劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 公司作为用人单位，有义务为农民工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障农民工合法权益的重要措施。
   • 如果公司未依法为农民工缴纳社会保险，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因农民工在工作中受伤或患病而承担高额的医疗费用和赔偿责任。

3. 劳动安全与卫生：

   • 公司作为用人单位，有责任提供安全、卫生的工作环境，确保农民工的人身安全。对于安装公司而言，这可能涉及到高空作业、使用危险工具等高风险工作，因此更需要严格遵守劳动安全卫生规定。
   • 如果公司未提供必要的安全防护措施或未对农民工进行安全培训，导致农民工在工作中受伤或患病，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 合法用工与避免非法用工：

   • 公司应确保所有用工行为均符合法律法规的规定，避免使用童工、强迫劳动等非法用工行为。对于临时雇佣的农民工，公司同样需要遵守这些规定。
   • 如果公司存在非法用工行为，不仅可能面临劳动行政部门的严厉处罚，还可能对公司的声誉和长期发展造成严重影响。

建议：

• 公司应依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 公司应为农民工缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护和福利待遇。
• 公司应严格遵守劳动安全卫生规定，确保农民工的人身安全。
• 公司应避免任何非法用工行为，维护公司的合法声誉和长期发展。

如有任何关于劳动工伤或公司用工方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。