在编教师被开除，主要依据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是在编教师可能被开除的具体情形及相关法律解释：

1. 严重违反教师职业道德规范

   • 性骚扰、体罚或虐待学生：这些行为严重违背教师职业道德，损害学生身心健康，一经查实，通常会导致开除处分。例如，某教师因性骚扰学生被举报，经调查属实后，被学校依法开除。
   • 学术不端：在教学研究、论文发表等方面严重造假，如抄袭他人研究成果、请人代写论文等，同样属于严重违反职业道德的行为，可能导致开除。
   • 故意不完成教育教学任务或品行不良、侮辱学生：若教师故意不履行其教育教学职责，或品行不良，存在侮辱学生行为，并造成恶劣影响，将面临行政处分或解聘，情节严重者可能被开除。

2. 违反国家法律法规

   • 刑事犯罪：教师触犯刑法，被依法判处刑罚，无论主刑还是附加刑，通常都会导致开除处分。例如，某教师因犯罪被判处有期徒刑，学校依法将其开除。
   • 严重违反治安管理规定：虽未构成刑事犯罪，但多次违反治安管理处罚法，情节严重，影响恶劣的，也可能面临开除风险。

3. 严重违反学校规章制度

   • 长期旷工：无正当理由连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，影响学校正常教学秩序的，将被开除。例如，某教师连续旷工超过15天，学校依据规章制度将其开除。
   • 泄露学校机密：故意或重大过失泄露学校商业秘密、教学科研核心资料等，给学校造成重大损失和恶劣影响的，也将面临开除处分。

4. 教学工作严重失职

   • 教学质量持续低下：经多次教学评估、学生反馈证实教学水平极低，严重影响学生学业发展，且经学校多次督促仍无改进的，可能被开除。
   • 严重教学事故：因教师自身过错导致严重教学事故，如上课无故迟到、早退、中途离岗，或在实验课等环节中因疏忽导致学生发生严重人身伤害等，造成恶劣影响的，也将面临开除风险。
   • 严重渎职行为：在教育教学活动中存在严重渎职行为，造成不良影响的教师，同样可能面临被开除的风险。

5. 其他情形

   • 经教育、培训仍不能胜任：如果教师经过教育、培训后仍然不能胜任教学工作，学校或教育行政部门有权解除其聘用合同，这也可能间接导致开除。
   • 连续两年被评为基本合格以下等次：在绩效考核中连续两年被评为基本合格以下等次的教师，也可能面临被开除的风险。
   • 其他依法应当解除或终止劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，其他依法应当解除或终止劳动合同的情形也可能导致在编教师被开除。

法律后果与建议：

• 被开除的在编教师将失去原有的工作岗位和相应的待遇，并可能面临一定的职业限制或影响。
• 学校或教育行政部门在做出开除决定前，应进行充分的调查和评估，确保决定的合法性和合理性。被开除的教师有权依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 作为教师，应严格遵守职业道德规范和法律法规，认真履行教育教学职责，以避免面临被开除的风险。

若您是在编教师且面临被开除的风险，或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。