结论：在保安公司入职但未实际上班被挂职的情况下，能否要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司存在欺诈或虚假承诺
   若公司以虚假理由（如虚构岗位、承诺入职即签合同等）诱使你入职，但实际未安排工作且未支付任何报酬，可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形。此时劳动合同无效，你有权依据《劳动合同法》第八十六条要求公司赔偿因合同无效造成的损失（如交通费、体检费等实际支出），但需提供证据证明公司存在过错。

2. 若公司未履行法定义务
   根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若你已办理入职手续（如提交材料、完成培训），但公司未安排实际工作且未签合同，可能涉及以下违法情形：

   • 未签合同：若自用工之日起超过一个月未签合同，你可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（但需以实际用工为前提）；
     
   • 未提供劳动条件：若公司无正当理由拒绝安排工作，可能违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，你有权解除合同并要求经济补偿（需以实际建立劳动关系为前提）。
     关键点：若未实际用工，上述权利可能无法成立，因劳动关系自“用工之日”起建立。

3. 若公司单方面挂职且未支付报酬
   若你未实际提供劳动，公司也未支付工资，则双方未形成事实劳动关系。此时公司行为可能涉嫌违法挂靠（如为规避社保、税务等目的），但你直接主张“赔偿”的法律依据不足。不过，若公司因此导致你丧失其他就业机会（如拒绝其他offer），可能需承担《民法典》第五百条规定的“缔约过失责任”，赔偿你的信赖利益损失（需举证证明损失金额）。

行动建议：

1. 收集证据：保留入职通知、工牌、考勤记录（如有）、与公司沟通记录等，证明你已接受公司管理但未实际工作；
   
2. 协商解决：与公司沟通明确挂职原因，要求签订合同或解除关系并补偿；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需以存在劳动关系为前提），或直接以“缔约过失”为由向法院起诉（需证明公司过错及损失）。
   

提示：法律关系认定需结合具体证据，建议根据实际情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。