村委会成员上班时病故，在符合一定条件下可以认定为工伤，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对该问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 对于村委会成员，如果其与村委会之间存在劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），且在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。

2. 特殊情况说明：

   • 如果村委会成员与村委会之间不存在劳动关系，而是基于其他关系（如劳务关系）提供服务，那么可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但在此情况下，如果村委会成员因工作原因受到伤害，仍可能依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）寻求赔偿。

二、赔偿金额计算

如果村委会成员被认定为工伤，其家属可以依据《工伤保险条例》及相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：假设职工生前工资为6000元/月，其配偶和子女（无其他供养亲属）可获得的供养亲属抚恤金总额为：配偶2400元/月 + 子女1800元/月 = 4200元/月（但总额不得超过6000元/月）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

具体赔偿金额需根据实际情况（如职工工资、供养亲属情况、上年度全国城镇居民人均可支配收入等）进行计算。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在职工死亡后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 保留相关证据：

   • 家属应保留好与职工死亡相关的医疗记录、工作记录、劳动关系证明等证据材料，以便在申请工伤认定和索赔时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。