结论前置：工作二十年并不能保证员工不会被国企辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。国企在合法情况下可以辞退员工，但可能需要支付经济补偿；若违法辞退，则需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
合法辞退的情形
严重违纪：
- 如果员工严重违反国企的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，国企可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。但需注意，严重违纪的标准需由单位内部明确规定，并确保规章制度的合法性及公示性。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，国企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，国企需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
经济性裁员：
- 当国企出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。国企需向劳动者支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资。
其他合法辞退情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。
违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 国企没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求国企继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，国企应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2。对于工作二十年的员工，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。
总结与建议
- 工作二十年并不能成为避免被辞退的“护身符”，员工应时刻注意自己的工作表现，遵守公司的规章制度和国家法律法规。
- 国企在辞退员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。这包括确保辞退理由合法、程序合规，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 对于员工而言，了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如果遭遇违法辞退，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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