关于事业单位脑梗死病假工资的计算，这是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括国家及地方政策、劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、计算基数确定

1. 有约定从约定：

   • 如果您的劳动合同或集体合同（工资集体协议）中明确规定了病假工资的计算基数，那么应首先遵循这些约定。

2. 协商确定：

   • 若无劳动合同或集体合同约定，您可以与单位通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。

3. 无约定按比例：

   • 若无任何约定，计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数确定

计算系数主要根据您的连续工龄和病假时长来确定：

1. 病假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年，按70%计发。
   • 满4年不满6年，按80%计发。
   • 满6年不满8年，按90%计发。
   • 满8年及以上，按100%计发。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发。
   • 满1年不满3年，按50%计发。
   • 满3年及以上，按60%计发。

特殊说明：对于脑梗死等长期病假情况，如果病假超过6个月，从第7个月起将按照上述超过6个月的病假工资比例发放。同时，您需要提供医疗机构的证明，并经过单位的审核批准。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是按照国家规定计算的。

四、国家与地方政策结合

1. 国家层面规定：

   • 如《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，为病假工资的计算提供了基本框架。

2. 地方特殊规定：

   • 各地方可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法。例如，某些地区可能对绩效工资的调整有特殊规定，或者对特定人群（如省部级及以上劳动模范）有更高的病假工资标准。

五、其他重要注意事项

1. 最低工资标准保障：

   • 无论按照何种方式计算，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期保护：

   • 在规定的医疗期内，单位必须支付您病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期的长度通常与您的实际工作年限相关。

3. 津贴与补贴处理：

   • 病假期间，与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴）通常会停发，但基础性补贴（如交通补贴）可能会保留。

4. 争议解决：

   • 如果您对病假工资的发放有异议，可以通过人事争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

六、实操建议

1. 及时沟通：

   • 向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。

2. 留存证据：

   • 保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，可以寻求劳动法律师的帮助，确保自己的权益不受侵害。

示例：假设您的月工资为6000元，工作年限为10年，因脑梗死请假4个月。根据国家规定和您的连续工龄，前2个月工资可能照发（即每月6000元），第3个月和第4个月则按本人工资的90%计发（即每月5400元）。如果当地有特殊规定，如第3个月起按85%计发，则第3个月和第4个月的工资为5100元。

综上所述，事业单位脑梗死病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式，并维护自己的合法权益。