关于病假和事假工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。
一、病假工资计算
基本原则：
- 病假工资的计算需遵循相关法律法规，确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
- 病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 病假天数
- 病假工资基数：一般按劳动合同约定确定，若合同无约定，则通常按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 病假工资系数：根据连续工龄等因素确定，比例一般在60%-100%之间，具体因地区而异。例如，在某些地区，工龄小于2年的员工，病假工资系数为60%；工龄2-4年的为70%，以此类推。
- 病假天数：根据实际病假天数计算。
地区差异：
- 不同地区对病假工资的计算可能有具体规定。例如，北京地区可能会结合当地最低工资标准和工龄来确定具体的病假工资比例。
特殊情况：
- 因工负伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，直至工伤评定伤残等级后享受伤残待遇。
二、事假工资计算
基本原则：
- 事假是员工因个人原因申请的假期，通常期间不支付工资，因为员工未提供劳动。
计算公式：
- 应扣事假工资 = 日工资 × 事假天数
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 事假天数：根据实际事假天数计算。
特殊规定与公司政策：
- 有些公司可能规定，全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天）的，原工资照发。
- 超过上述标准的，可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，或按小时扣薪。
- 具体规定需以公司规章制度或劳动合同为准。
三、综合建议
了解公司政策：
- 在请病假或事假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明；请事假时，应保留书面申请记录，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如有疑问或争议，建议咨询专业律师或公司人事部门，以获取更准确的法律意见和解决方案。
总之，病假和事假工资的计算方式既受法律法规的约束，也受公司规章制度和劳动合同约定的影响。在实际操作中，应结合具体情况进行综合考虑，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。