针对您提出的“来做事的工资和现在发的工资不对，怎么写申请书上去”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确问题核心

首先，您需要明确的是，工资不对可能涉及多个方面，如工资计算错误、未支付加班费、未按照约定支付奖金或津贴等。在撰写申请书之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解工资不对的具体原因，并尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

二、撰写申请书的要点

1. 标题与称呼

   • 标题：应明确反映申请的主题，如“关于工资差异的申请书”。
   • 称呼：根据用人单位的实际情况，选择合适的称呼，如“尊敬的XX公司人力资源部”或“尊敬的XX领导”。

2. 正文内容

   • 引言：简要介绍自己的身份和申请的目的，如“我是贵公司XX部门的员工XXX，现就我的工资与约定不符的问题向您提出申请”。
   • 事实陈述：详细陈述工资不对的具体情况，包括工资条上的数额与约定数额的差异、未支付的加班费或奖金等。同时，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的陈述。
   • 法律依据：引用相关法律法规，说明用人单位应支付您相应工资的法律依据。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 请求事项：明确提出您的请求，如要求用人单位补发工资差额、支付加班费或奖金等，并注明具体数额。
   • 结尾：表达您对用人单位解决问题的期望，并留下联系方式以便用人单位与您联系。

3. 格式与排版

   • 申请书应采用正式的格式和排版，包括标题、称呼、正文、结尾和署名等部分。
   • 正文部分应分段清晰，条理分明，便于阅读和理解。

三、示例申请书

关于工资差异的申请书

尊敬的XX公司人力资源部：

我是贵公司XX部门的员工XXX，现就我的工资与约定不符的问题向您提出申请。

自入职以来，我一直按照公司的要求认真工作，并按时完成各项任务。然而，在最近发放的工资条中，我发现我的工资数额与入职时与公司约定的数额存在差异。具体来说，我的基本工资应为XX元/月，但实际发放的工资中基本工资部分仅为XX元/月，差额为XX元/月。此外，我还发现公司未支付我应得的加班费XX元和奖金XX元。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班费。因此，我认为公司应补发我工资差额XX元、加班费XX元和奖金XX元，共计XX元。

现特向贵公司提出申请，请贵公司尽快核实并补发上述款项。如有任何疑问或需要进一步了解情况，请随时与我联系（联系方式：XXX）。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、后续行动建议

1. 保持沟通：在提交申请书后，保持与用人单位的沟通，了解处理进度和结果。
2. 寻求帮助：如果用人单位未能在合理时间内解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。