针对您提出的“标准工时工作制周六上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、标准工时工作制下的周六上班情况
在标准工时工作制下，通常每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周六上班，这通常被视为休息日加班。
二、周六上班的加班工资计算
若能安排补休：
- 如果用人单位在周六安排劳动者上班后，能够在一周内为劳动者安排同等时长的补休，则不需要支付额外的加班工资。
若不能安排补休：
- 如果用人单位无法为劳动者安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 具体计算方法：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天来计算。
三、特殊情况下的周六上班
- 若周六恰逢法定节假日：
- 无论用人单位是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、劳动合同与法律法规的遵循
- 劳动合同中若明确规定了周六上班，并且该约定不违反《劳动法》及其实施条例关于工作时间和休息休假的强制性规定（如保证每周至少休息一日），则该约定可视为合法。
- 但用人单位必须遵守加班的限制性规定，即加班需经与劳动者协商，且不得超过法定加班时长。
五、劳动者权益保护建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班报酬的约定，确保自身权益不受侵害。
要求支付加班费或安排补休：
- 若用人单位要求周六上班，劳动者有权要求支付加班费或安排补休。
协商与维权：
- 如遇用人单位既不安排补休也不支付加班费的情况，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其改正并支付相应加班费或安排调休。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查和处理。
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，标准工时工作制下周六上班是否算加班及加班工资如何支付，需根据具体情况来确定，并确保符合《劳动法》及相关法律法规的规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。