关于男性职工60岁退休是否合理的问题，这实际上与我国正在逐步实施的延迟退休政策紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国将从2025年1月1日起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。这一政策调整是基于我国人口结构变化、经济社会发展需求以及养老保险制度可持续性等多方面因素的综合考虑。

对于男性职工而言，60岁作为原法定退休年龄，在新的政策框架下，将逐渐成为弹性退休的一个选择点。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。这意味着，在新的政策下，男性职工仍然有可能在60岁退休，但这将取决于个人的选择以及是否满足提前退休的条件。

同时，政策也提供了弹性延迟退休的选项。职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定为那些希望继续工作、发挥余热的职工提供了更多的选择空间。

从合理性的角度来看，延迟退休政策的实施旨在更好地应对人口老龄化挑战，保障养老保险制度的可持续性，同时促进人力资源的开发利用。对于男性职工而言，虽然法定退休年龄将逐步延迟，但政策也提供了足够的灵活性和选择空间，以适应不同职工的实际需求和情况。

总的来说，男性职工60岁退休在新的政策框架下仍然是一个可能的选择，但具体是否退休以及何时退休将取决于个人的意愿、工作情况以及是否满足相关政策条件。希望这一解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策以及其对男性职工退休年龄的影响。