结论前置：男职工到了60周岁是否可以不延迟退休，这主要取决于其身份类型及所在单位的具体情况。以下我将从不同身份类型的男职工角度，为您详细分析这一问题。

1. 企业普通职工

   • 一般情况：根据现行法律规定，企业男性职工的法定退休年龄为60周岁。到达这一年龄后，劳动合同自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此，企业普通职工在达到60周岁后，一般应按照法定退休年龄办理退休手续，无法直接选择不延迟退休而继续以普通在职职工身份工作。
   • 特殊情况：若企业因生产经营需要，对具有特殊技能、经验丰富的职工有留用需求，且职工本人身体健康状况良好，有继续工作的强烈意愿，双方可协商一致，通过返聘等形式继续工作。但此时建立的是劳务关系而非劳动关系，且需明确工作内容、工作时间及薪酬等细节。

2. 公务员

   • 公务员的退休年龄及延迟退休政策主要依据《公务员法》及相关规定执行。公务员在符合一定条件下可以申请提前退休，但关于延迟退休并未有明确的普遍适用规定。实践中，对于承担重要工作任务、具有特殊专长或经验的公务员，可能会根据工作需要适当延迟办理退休手续，但这通常需要经过特定的审批程序。

3. 专业技术人员

   • 对于教育、卫生、科学技术等领域的高级专家（如教授、研究员等），国家允许适当延长退休年龄。若男职工属于此类高级专家，且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其退休年龄可适当延长，具体延长年限根据职称不同而有所差异，最长不超过70周岁。

4. 特殊工种职工

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工，年满五十五周岁且连续工龄满十年的可以提前退休。这部分职工在达到提前退休条件后，通常不会选择延迟退休。

法律建议与规划：

• 了解政策动态：由于国家正在考虑实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解政策变化并做好相应准备。
• 提前规划退休：根据自己的实际情况和职业规划，提前考虑和安排自己的退休计划，包括财务规划、生活安排等方面。
• 保持健康状态：无论是否延迟退休，保持良好的身体健康状态都是关键。通过合理膳食、适量运动等方式维护自身健康，为未来的退休生活打下坚实基础。

可能产生的法律后果：

• 若您选择延迟退休但未经相关部门批准或未与用人单位协商一致，可能会面临劳动关系终止、社保缴纳中断等风险。
• 若您符合延迟退休条件但未及时办理相关手续，可能会影响您的养老金等福利待遇的领取。

综上所述，男职工到了60周岁是否可以不延迟退休，需根据其身份类型及所在单位的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。