公司用监控监视员工是否合法，需根据具体情况进行综合判断，但总体来说，在特定条件下使用监控监视员工是合法的，不过必须严格遵守相关法律法规并尊重员工的隐私权。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法情形
目的合理性：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度、维护办公秩序等。例如，为防范盗窃行为在仓库安装监控设备，或为监督员工工作状态在办公区域安装监控。
提前告知与明示：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过员工培训、张贴通知、员工手册说明等方式实现，确保员工知晓其工作行为处于被监控状态，有心理预期。未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。未经报批擅自安装可能构成违法。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室、办公区等，不得延伸至员工私人空间，如更衣室、卫生间等，以避免侵犯员工隐私权。同时，摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人，以保障员工的平等权。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，如员工的工作行为、工作态度等，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录、浏览的私人网页等。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。同时，员工有权了解监控信息资料的储存情况，并要求公司妥善保存监控信息并定期限销毁。
不合法情形
侵犯员工隐私：
- 若公司在非公共办公区域安装监控，或者监控内容涉及员工私人生活细节，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。
缺乏合理依据：
- 若公司没有合理的理由或明确的正当目的对员工进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，如过度监控员工非工作时间的行为，也可能被认定为不合法。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。即使监控安装本身合法，但未经员工同意的监控也可能侵犯员工的知情权。
信息泄露：
- 公司将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，如将监控画面公开传播、用于员工绩效考核的不合理依据等，也属于违法行为。
法律建议
公司角度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施，确保监控行为的合法性和合规性。
- 在实施监控前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。
- 公司应加强内部管理，提高法律意识，确保监控手段的合规使用，避免侵犯员工的合法权益。
员工角度：
- 若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行协商解决。
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司用监控监视员工并不必然违法，但必须在确保监控行为的合法性和合理性的前提下进行。公司应严格遵守相关法律法规和限制条件，充分尊重和保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。