法定节假日没给三倍工资是额外的还是一共三倍-陶从喜律师

法定节假日没给三倍工资是额外的还是一共三倍-陶从喜律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付的工资报酬是额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。

详细解释

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。
三倍工资的具体含义：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
- 这意味着，劳动者在法定节假日加班，实际上会获得四倍于正常工作时间的工资。
计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班工资计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（这是额外支付的三倍工资部分，还需加上当日应得的正常工资）。
实例说明：
- 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。

劳动者应注意的事项

保留证据：劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作安排通知等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。
维权途径：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

特殊情况下的处理

综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日的三倍工资是额外的，即除了正常支付的工资外，还需再额外支付两倍的工资作为加班费。以下是详细解释：一、法律依据与目的根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。二、三倍工资的计算方式日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的“300%”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。举例说明：假设劳动者的日工资（即底薪）是200元，那么在法定休假日加班时，他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即600元（200元×3）。这是额外的加班费，不包含他原本应得的日工资200元。因此，在法定休假日工作一天，劳动者总共应得到的工资是原本的日工资加上三倍的加班费，合计800元。三、法定节假日的具体范围包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。四、特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，法定节假日的三倍工资是额外的，用人单位应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付的是额外三倍于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。三倍工资的具体含义：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。这种计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得足够的补偿。计算方式：日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班工资计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这是额外支付的加班费，不包含原本应得的日工资。实例说明：如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。特殊情况下的处理：综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律救济途径：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结与建议：劳动者在法定节假日加班时，应确保获得额外三倍于正常工作时间工资的加班费，加上当日应得的正常工资，总计四倍。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以避免法律纠纷和劳动者的不满。若劳动者对加班费支付有疑问或发现用人单位未按规定支付，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在法定节假日工作却未获得三倍工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位友好协商首先，建议您与用人单位进行友好且明确的沟通，指出根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。明确要求用人单位支付拖欠的工资以及法定节假日的三倍工资差额。二、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦确认存在违规行为，会责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如劳动合同、考勤记录等，以支持您的诉求。三、申请劳动争议仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。四、寻求法律赔偿根据相关法律规定，如果用人单位未支付法定节假日的三倍工资，您有权要求用人单位补足工资差额，即额外支付两倍的工资。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同的，用人单位还应向您支付经济补偿。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期仍不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。五、向法院申请强制执行如果仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供有力的支持。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

法定假日三倍工资是额外给的，且是在正常工资之外额外支付的部分。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”明确指的是额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。二、三倍工资的具体含义额外支付：三倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的加班费用。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当天的正常工资外，还能获得额外的三倍工资作为加班补偿。总计四倍：实际上，劳动者在法定节假日加班时，应得的工资总额是正常工资加上三倍加班工资，相当于平时工资的四倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。三、具体计算方式假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资总额为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。计算公式： $$ 应得工资总额 = 正常工资 + 三倍加班工资 = X + 3X = 4X $$ 四、实例说明以具体数字为例，如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资总额为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。五、注意事项不得用调休代替：用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日得到充分的休息和合理的经济补偿。保护劳动者权益：这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在法定假日期间得到充分的休息和放松，同时也为那些因工作需要而在假日期间继续工作的员工提供了合理的经济补偿。综上所述，法定假日的三倍工资是额外给的，且是在正常工资之外额外支付的部分。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬，保障了劳动者的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

法定节假日的3倍工资是额外的，不包含正常工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是基于正常工资之外的额外费用。二、三倍工资的计算方式日工资计算：通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。三倍工资的具体计算：在法定节假日加班时，劳动者应得的工资由两部分组成：一是正常工作时间应得的工资（即日工资），二是额外的加班工资，这部分是正常工作工资的3倍。因此，劳动者在法定假日加班时，实际得到的总工资应是正常工资加上3倍的加班工资，相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。计算公式：假设劳动者的日工资为X元，法定节假日加班一天，则应得工资为：X（正常工资）+ 3X（加班工资）= 4X元。三、实例说明假设员工的日工资是200元，在法定节假日加班时，单位除了支付当天的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（200元的3倍）。所以，员工当天总共应得到800元的工资（200元正常工资+600元加班工资）。四、特殊情况下的处理综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，法定节假日的3倍工资是额外的，不包含正常工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬，保障了劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节日假三倍工资是额外给2倍，加上原本应得的1倍工资，合计为3倍工资，并非仅额外给3倍。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准。二、三倍工资的计算方式计算基础：三倍工资的计算基础是劳动者的正常工作时间工资，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资收入。具体计算：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元。这3X元中，X元是劳动者在法定节假日应得的正常工资，另外2X元是用人单位额外支付的加班工资，合计为3倍工资。三、三倍工资与正常工资的关系包含关系：三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，劳动者在法定节假日加班时，除了获得原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。非额外三倍：因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加三倍，而是总共三倍，其中包含了原本应得的工资和额外支付的加班工资。四、实例说明假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：正常工资：200元额外加班工资：200元 × 2 = 400元（因为是额外支付200%的工资）合计：200元 + 400元 = 600元（即三倍工资总额）五、特殊情况下的处理综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。六、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，节日假三倍工资是额外给2倍，加上原本应得的1倍工资，合计为3倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

法定节假日三倍工资是必须给的，这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细解析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。法定节假日的具体范围：法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些日子加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休替代。三倍工资的计算方式：日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班8小时，应支付的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。特殊情况下的处理：特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班工资的计算方式可能有所不同，但法定节假日加班仍需按照300%支付工资，具体需依据相关法律法规及用人单位规章制度确定。双方约定：劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准，即三倍工资。调休问题：法定节假日加班不能用调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律救济途径：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结与建议：法定节假日三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。劳动者在遇到用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资的情况时，应积极维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日三倍工资是指，在劳动者原本日工资的基础上，额外再支付三倍日工资的加班费用，也就是说，劳动者在法定假日加班，总共能获得四倍于平日日工资的报酬（原本日工资+三倍日工资加班费），但通常我们说的“三倍工资”指的是额外支付的部分，即劳动者会多拿到三倍的日工资作为加班补偿。以下是详细解释：一、法定假日三倍工资的具体含义根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指，在劳动者原本日工资的基础上，额外再支付三倍日工资的加班费用。换句话说，如果劳动者在法定假日加班，他们不仅能拿到原本的日工资，还能额外获得三倍日工资的加班费。二、三倍工资与二倍工资的区别三倍工资：适用于法定假日加班的情况。劳动者在法定假日加班，应获得不低于平日工资三倍的额外加班费用。二倍工资：则适用于休息日加班且无法安排补休的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法为劳动者安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、加班工资的计算基数在计算加班工资时，需要注意加班工资的计算基数。这个基数不一定是劳动者的全部工资，而是根据劳动合同中的约定、集体合同中的明确或者劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定（但不得低于最低工资标准）。四、实际案例说明假设劳动者的日工资为200元，那么在法定假日加班一天，他们应获得的加班工资为：原本日工资：200元额外加班费：200元 × 300% = 600元总计：200元（原本日工资）+ 600元（额外加班费）= 800元这样，劳动者在法定假日加班一天，总共能获得800元的报酬。五、法律建议了解权益：劳动者应充分了解自己在法定假日加班时的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。协商与投诉：如果与用人单位就加班工资问题发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解释能帮助您更好地理解法定假日三倍工资的含义和计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

法定节假日不给三倍工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位要求劳动者工作，就必须支付三倍工资。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。可能的法律后果如果用人单位在法定节假日不支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律，对争议进行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。实际操作建议保留证据：劳动者在要求用人单位支付三倍工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在争议中维护自己的权益。及时维权：如果发现用人单位在法定节假日不支付三倍工资，劳动者应及时维权，不要拖延。因为劳动争议有时效限制，超过时效将可能无法维护自己的权益。特殊情况说明虽然法律规定法定节假日应支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日已经享受了带薪休假，或者用人单位已经通过其他方式（如调休）对劳动者进行了补偿，那么可能不再额外支付三倍工资。但这种情况需要用人单位和劳动者之间有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。总结：法定节假日不给三倍工资是违法的。如果遇到这种情况，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“法定节假日工作不给3倍工资怎么算”的问题，我将从法律法规、计算方式以及维权途径三个方面为您进行详细解答。一、法律法规根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得权益的明确保障。如果用人单位在法定节假日安排您工作却未支付三倍工资，那么这种行为就构成了对劳动者收益的克扣，是违法的。二、计算方式法定节假日加班工资的计算方式通常为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数一般指的是您劳动合同中约定的月工资标准，全年月平均计薪天数通常按21.75天计算（这是根据国家规定，一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。例如，如果您的月工资基数是5000元，法定节假日加班1天，那么您的加班工资就约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。三、维权途径如果您在法定节假日工作却未获得三倍工资，您可以采取以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的要求。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向就近的当地劳动监察部门提出投诉申请。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付加班费。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以依法启动劳动仲裁程序。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位的违法行为。综上所述，法定节假日工作不给3倍工资是违法的，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“法定节假日没3倍工资怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者有权要求获得相应的赔偿。接下来，我为您梳理了具体的维权步骤和赔偿方式：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其违反了《劳动法》的相关规定，并要求其依法支付三倍工资的差额及相应的赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，确认违法事实后，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实及未获足额支付三倍工资的情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的款项。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保在法定节假日工作能获得合理的补偿。在维权过程中，我建议您注意以下几点：保留好所有与加班和工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。