关于您提出的“文职试用期不过申述会怎么样”的问题，这主要涉及到文职岗位试用期考核及后续申诉流程的相关规定。虽然您提供的参考信息中并未直接涉及此问题的具体解答，但我可以根据一般的工作流程和劳动法规，为您做出如下详细解答：
一、试用期考核与不过的处理
在文职岗位的试用期内，用人单位通常会对新员工进行全面的考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。如果试用期考核不过，用人单位有权根据劳动合同或相关规章制度，决定不与该员工继续签订正式劳动合同，即解除劳动关系。
二、申诉流程与可能性
了解原因：首先，您应该向用人单位了解试用期考核不过的具体原因，这有助于您判断申诉的合理性和可能性。
内部申诉：如果您认为考核结果存在不公或错误，可以向用人单位的上级部门或人力资源部门提出申诉。在申诉时，您需要提供相关证据或理由来支持您的观点。
外部申诉：如果内部申诉未能得到满意解决，您还可以考虑向当地的劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉。这些机构会依法对您的申诉进行调查和处理。
三、申诉可能的结果
维持原决定：如果申诉机构认为用人单位的考核结果合理且合法，那么您的申诉可能会被驳回，维持原决定。
要求重新考核：在某些情况下，申诉机构可能会要求用人单位对您的试用期表现进行重新考核，以确保考核的公正性和准确性。
其他处理：根据具体情况，申诉机构还可能提出其他处理建议，如调解、协商等，以促成双方达成和解。
四、建议与注意事项
保留证据：在申诉过程中，保留好与试用期考核相关的所有证据，如考核表、工作记录、同事评价等，这些证据将有助于支持您的申诉观点。
了解法规：熟悉相关的劳动法规和政策，了解自己的权益和义务，这将有助于您在申诉过程中更好地维护自己的合法权益。
保持冷静：在申诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，这有助于您更清晰地表达自己的观点和诉求。
综上所述，文职试用期不过后的申诉流程可能涉及内部申诉和外部申诉两个阶段，具体结果取决于申诉机构的调查和判断。在申诉过程中，建议您保留好相关证据，了解相关法规，并保持冷静和理性。