结论：拖欠工资四年能否打官司，需视具体情况而定，但通常情况下，若未超过法定诉讼时效，是可以打官司的。以下从多个角度进行详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动纠纷中，拖欠工资的诉讼时效通常也适用这一规定，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算三年。
二、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如劳动者向用人单位提出支付工资的要求、用人单位同意支付工资、劳动者向有关部门请求权利救济等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。这意味着，如果在这四年期间内，劳动者有积极主张权利的行为，那么诉讼时效可能会被中断并重新计算，从而有可能未超过诉讼时效。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。虽然这种情况在拖欠工资纠纷中相对较少见，但也不能完全排除。
三、特殊情况下的诉讼时效
如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且用人单位未出具书面工资欠条，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，这一规定主要针对的是劳动争议仲裁的时效，而非诉讼时效。在诉讼中，如果劳动者能证明其一直在积极主张权利，且未超过民法典规定的三年诉讼时效，那么仍然可以提起诉讼。
四、实际操作建议
收集证据：无论是否超过诉讼时效，劳动者都应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
咨询专业律师：由于诉讼时效的计算和适用可能涉及复杂的法律问题，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性和诉讼风险。
及时主张权利：为了避免诉讼时效过期，劳动者应尽可能在知道或应当知道其权利被侵害之日起及时主张权利，如向用人单位提出支付工资的要求、向劳动监察部门投诉等。
举例说明：假设劳动者在2019年1月发现用人单位拖欠其工资，但直到2023年1月才决定提起诉讼。如果在这四年期间内，劳动者没有向用人单位提出支付工资的要求，也没有向有关部门请求权利救济，那么根据民法典的规定，该劳动者的诉讼时效可能已经过期。但是，如果劳动者在这四年期间内有积极主张权利的行为，如多次向用人单位提出支付工资的要求，并保留了相关证据，那么诉讼时效可能会被中断并重新计算，此时劳动者仍然可以提起诉讼。
总结：拖欠工资四年能否打官司，需根据具体情况判断诉讼时效是否已过期。如果未超过诉讼时效，劳动者可以依法提起诉讼；如果已超过诉讼时效，但劳动者能证明存在诉讼时效中断或中止的情形，也可能获得法院的支持。因此，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时及时咨询专业律师，并积极收集证据以维护自己的合法权益。